有給の理由について。（すみません、長文です。）

Question

有給の理由について。（すみません、長文です。）接客業をしており、私はそこの副店長を務めています。

先ほど店長から携帯メールで「明日の午後、半休とってもいい？」と聞かれました。
有給を取る理由がわからなかったので、
「業務的には問題ないと思います。理由を聞かれたら何と答えればいいですか？」
と聞きました。
すると「甥っ子の七五三のお祝いで…。」と返ってきました。

明日は午前中はミーティングなので全員出勤ということで、前から「夜はみんなでご飯食べに行こう」と言っていました。
（シフト制の仕事なので全員がなかなか揃うことがないんです。）

甥っ子のお祝いなんて前々から分かっていたはずなのに、何で前日の夜に言うの？と思い、その時点でありえないと思ったので、
「じゃあ夕飯は行けないんですね？」と少し非難をこめた口調で返信しました。
そしたら何と！
「本当は美容院行きたいだけなんです。」と返ってきました…。
私は絶句してしまい返信していないのですが、何と返信すればよいのでしょうか？

有給取得は誰にでもある権利だと思っていますし、現に私も時々利用します。
それでも冠婚葬祭や体調が悪い時だけで、事前に分かっている時は数か月前から宣言しています。
それが社会人として当たり前と思っていたのですが、私の考え方が間違っていますか？
ちなみに私は新卒採用、店長は中途採用なので、年齢は店長の方が上ですが社歴は私の方が長いです。

店長は普段から遅刻が多いです。
その上こんな有給の使い方…他の社員に悪影響が出ないか心配ですし、
何より「店長」がすることとは思えません。

店長の直属の上司は普段違う場所にいて、ひと月に１・２回来る程度なので、
普段の勤務態度はあまり分からないと思います。
このことは私から上司に話すべきでしょうか？
それとも取るに足らないことで、話すべきではないのでしょうか？

補足

有給消化が悪いこととは思っていません。
ただ店長という立場の人が、直前にそんな理由で使用することに疑問を感じるのです。
しかもその翌日は公休なのに。
翌日の休みに行けばいいのに…と思ってしまいます。

上司に話すというのはそれだけを報告するという意味ではなく（説明足らずですみません）、
今度半年に１回の面談があるので、その際聞かれたら話してもいいのでしょうか？
それとも我慢し上司が気付くのを待つべきでしょうか？

Answer 1

有給は業務に支障を及ぼさない範囲で自由に取得できる休暇です。
別に買い物行こうが、観光行こうが関係無いと思います。

どちらかというと、あなたの解釈の方が違和感があります。
病欠や忌引じゃないんですよ？

問題があるのは、人をまとめるべき立場で
ずっと前からの部下との約束を反古にするのは
店長の態度としてどうなの？って事でしょう。

その点は薄っぺらいと思いますので、部下からも
それなりの扱いを受けると思いますけど。

上司に言う言わないはどうでもいいですが、
あなたが鼻息荒く言う話題ではないと思いますし
あまりあなたの期待に沿える効果は無いと思います。

私が上司なら「あ、この二人上手く行ってないんだ。」
って印象を受けるだけでしょうね。

Answer 2

有給は、誰でもいつでも取る事は出来ますが、業務上差し支えが有ると会社が判断した場合、日時の変更等(その日の拒否)は、出来ますよね。
就業規則に、謳ってあるはずです。

ここでの疑念は【取得の時期】と【方法】ですね。
間違っているとは思いませんが、正しく無いですね。
上に立つ人間ほど、襟を正してストイックに業務に当たらないと、組織の統制が取れませんね。

反面教師と捉えて、ご自身に役立てる事を、お勧めします。
店長から、連絡を貴方が受ける立場みたいですから、店長の次のポジションでしょう。
店長の上司に相談して、有給の取得方法について、社員に周知徹底するべきでしょうね。

事故、怪我に関しては、常に急を要する事案です。これに関しては、仕方ありませんが、その他の事案に関しては、事前の取得申請ですよ。
私は、貴方の考えは、間違って無いと、思いますよ。

Answer 3

有給休暇の利用に理由は必要ないでしょう

権利を行使しているのにどうして問題視されるのでしょうか？

あなたの考え方では、部下はついてきませんよ

この感覚で有給休暇の利用にいちゃもんつけていたら

労働基準監督署に通知されて、指導されますよ

主さんの有休休暇取得の精神は会社にとって大変

助かりますが、それを他の労働者に求めてはいけません

但し遅刻は厳しく追及しましょう

Answer 4

難しいですが、報告するなら店長をかいさないで店長より上のポストの社員さんに報告するのが無難かと思います