職場の先輩が、異動等で部下になった時の対処法を教えてください

Question

職場の先輩が、異動等で部下になった時の対処法を教えてください現在、とある病院でPTをしているものです。私は訪問リハの責任者なのですが、何の役職もついていません。現在６年目のPTです。最近までは、２年目のPTと二人で訪問を行っていたのですが、その職員が職場をやめることとなり、代わりに入ったのが、７年目のPTです。しかも役職付きで、年齢は５つほど離れています。その先輩が、必ず予定より１時間以上遅く帰ってきます。不慣れなので仕方ないかもしれませんが、時折、３０分ぼーっと座ってその分の残業を付けることもあります。こういった先輩の対処方法はありますか？

Answer 1

病院内では先輩でも、所属部署内では後輩という、ねじれ現象のことですね。
あなたが部署内の責任者である以上、堂々と指導しても結構です。
おかしな（逆らう）態度を取るようであれば、直属の上司に訴えてしまえばいいんです。
（３０分ぼー）の分は、今の世の中で言う、仕分け対象であると言えます。

社会人になってからは、表面上は先輩・後輩であれど、人と人です。
尊敬できる上司などであるならば慕えばいいし、逆の場合は逆でいいんです。