採用人事担当の方 教えて下さい。 経理もしくは財務職について 新卒、資格なし、実務経験なし、文学部系の人間の採用…

Question

採用人事担当の方 教えて下さい。
経理もしくは財務職について

新卒、資格なし、実務経験なし、文学部系の人間の採用は、

ＰＲで、いくら改善力や学ぶ力を話したとしても、
やはり不可能に等しいでしょうか。
資格なし、文学部系の学生でも可能性があるか企業にお尋ねするのはやはり失礼ですよね…。

応募したいと思ったきっかけは、企業の事業内容に魅力を感じて、支えたいと感じたから。事業内容が私の就活の軸にあてはまっていたためです。

追加募集なので、経理と財務の募集しかされてません。

やはり他あたるべきですか。（泣）ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

採用担当です。

新卒であれば、まずはやる気重視です。
私の会社でも、文学部出身の経理職員は沢山います。

まずは、企業のニーズがどのあたりか、ということでしょう。
企業が、新卒でなく即戦力を求めているのであれば、正直難しいかもしれません。
ですが、新卒枠で経理部の席を埋めようというのであれば、逆に、質問者さんの意欲は「買い」です。

あと、力技になりますが、仮に募集要項と若干のズレがあったとしても、応募を強行してしまうという手もあります。
自己アピールの欄に、この際、正直に（でも、上手に）意欲を書いてしまいましょう。
本当にその企業に入りたいと思うのであれば、人事担当者にその意欲は届くと思います。

もし、その企業が、部門の定員などに柔軟性を持っているのであれば、なんとかなる可能性はあると思います。
もしかしたら、経理で募集したけど、いい人材なので営業で採用しよう、という決定がなされるかもしれませんよ。

ただ、経理・財務での求人である以上、何より重要なのは、質問者さんが経理・財務という職種をどう思っているか、です。
いくら意欲が高くても、仕事ができなければ、企業としては採用する理由が見当たりません。
経理・財務という仕事を、一所懸命の思いですることはできますか。たくさん勉強する必要があるだろうし、その職種を好きになる必要もあります。
もし、とりあえず経理で応募しておいて、入ってしまえばこっちのもの、くらいにしか思っていないのであれば、すぐにその思いはバレて、面接で落とされます。

とにかく、経理職、財務職とはどういう仕事なのかを研究してください。そして、それがご自分にとっての仕事として納得できるのであれば、力技の応募も十分アリです。

Answer 2

大手電機メーカーの採用担当のものです。

弊社の場合ですご、経理、財務は、ほとんどが「新卒、資格なし、実務経験なし」です。何の問題もありません。

まず、既卒や中途はそんなにいません。新卒から人材育成しております。
新卒の多くは資格を持っていませんし、実務経験はないことが前提です。簡単な資格を持っている人はたまにいますが、ない人と大きな差はありませんし、自社で研修・OJTを行うので、実務経験はなくても大丈夫です。
文学部でも経理、財務に興味を持っており、やる気があるのなら問題ありません。

会計基準が変わって業務が増えているので、優秀で意欲がある学生なら歓迎されると思います。

Answer 3

その会社にとっても入りたい気持ちはわかりました。
が、経理と財務は向いている性格とまったく向かない性格の人がいます。
数字が嫌いだったり、細かい作業が苦手な場合はあきらめた方がいいでしょう。

ですが、細かい作業や細かい書類を読むのが好きな場合。
なぜなんだろう？って辻褄が合わないことを調べるのが好きな人は向いているような気がします。

もし向いているようなら、
御社にとても入りたい、事業内容にとても共感をしたので、
まずは数字の面から御社のことを勉強していきたい。
その上で収益を考えることのできる○○（たとえば営業とか）で働きたい。

という違う面からのアピール方法もあるのではないでしょうか？
あくまでも、仕方ないから経理・財務ではなく、
自分は会社をいろんな面からみて、オールマイティに働ける人になりたい
というポジティブな考え方で。