経費削減＝ﾊﾟｰﾄの人件費削減？ 先日本社の経費削減という事で労働時間を削減するという通告がありました。しかも…

Question

経費削減＝ﾊﾟｰﾄの人件費削減？

先日本社の経費削減という事で労働時間を削減するという通告がありました。しかも実施する月の1日に突然です。シフトが決まり、見てみると驚いたのが、通告のあった労働時間より更に下回るものでした。

今までより15時間程削減すると通告があった筈なのに実際は25時間(先月と比べたら30時間！)も削減されていたのです。試しに計算してみたら、凡そ15％強位給料が削減されている事になっていて…

これって労働基準法とかに違反してますか？
どうか店長をギャフンと言わせられる様知恵を貸して下さい！

補足

労働時間の下限は記載は無かったですが、月20日以上で、1日7時間以上というようになっています。削減後は20日以上という点も満たしていない状態です。

Answer 1

あなたの労働契約において、「所定労働時間は月何時間以上」という定めがあるなら、それに違反しますし、一方的な変更は労働契約法違反です。

しかし、そのような下限の定めがありますか？