会社での男女の給料の差について。

Question

会社での男女の給料の差について。私は入社1年目の女子です。
早速本題に入ります。

最近気づいたのですが、同期の同じ４大卒業の男子と給料が１万２千円違います。

現在の仕事内容は全く同じです。

その理由として、男子は入社当時から総合職になり、女子は一般職だからだそうなんですが、
入社試験や入社の説明のときにその話はありませんでした。
会社のサイトでも大卒の初任給しか書いておらず、一般職のことについては何も触れていません。
同期達で給料を見せ合って初めて差が分かるくらいに触れられていません。

これで仕事内容が男子と違えばまだ納得できるのですが、同じ仕事をしているのに給料が違うのってどうなんでしょうか？
それとも会社というものは男女差別は当たり前なのでしょうか？

総務に言ってもうちの会社は無駄なようなのですが、会社以外に相談するところってありますか？

無理かもしれませんが、少しでも（例えば差額が縮まるとか）会社が改善せざるを得なくなるような決定的な方法はありますでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
出産や育児の問題での不利益は禁止のようなことが均等法にあったような気がするのですが、所詮は努力義務ってことでしょうか・・・？出世についてですが男性より女性の方がかなり出世しにくいですが（6～8年分位）、出来ないことはありません。しかし、この給料差なので、現段階で４大卒の入社２年目の女子より新入社員の男子の方が給料が高いという現状が起きるそうです。

Answer 1

男の方が定年まで働く可能性高いし、産休なども取らないから、ありがたい人材です。会社側の労いじゃないですか？

Answer 2

会社側としては女性は結婚・出産のために
休職もしくは退職していかれる方が多いので
と、考えているのでしょう。

また、同一労働同一賃金と言うのは理想で
難しい部分があります。

労働条件や、賃金に不満があるのでしたら
お近くの労働基準監督署へご相談されても良いかもしれません。
そこから会社へ指導が入れば
会社は動かなければならなくなります。

ただ、今現在の給料の差よりも
あなたの会社では将来、女性が総合職に就けるのかどうか
女性にも出世の道はあるのかどうかの方が私には気になります。
一言でいえば逆転できるのかどうかです。
これから先、どのような人生を選択するかは本人次第ですが
会社の規定が越えられない壁となっては問題だと私は考えます。

【補足を受けて】
結婚や出産を後回しにしてでもキャリアを積むという選択肢が
選びにくくなっているのは確かに男女平等とは言えないでしょう。
ただ、誰もが名前を知っている大手企業に勤めている私の会社ですら
男尊女卑の名残があると感じます。
どうしても納得がいかない場合は
あなたがパイオニアとして活動を始めても良いかもしれませんし、
女性の最高地位までのぼりつめて
「お局様」になっても良いかもしれません。
「お局様」の言うことは上司でも無視できないと思いますよ。