企業に就職する際に採用試験や適性検査がありますが採用試験がSPIや玉手箱で、 適性検査とは結局採用試験と考えていいので…

Question

企業に就職する際に採用試験や適性検査がありますが採用試験がSPIや玉手箱で、
適性検査とは結局採用試験と考えていいのでしょうか？
（業種、職種問わず）

Answer 1

一般的には、SPIや玉手箱を総称して適性検査と言います。

適性検査の結果を、単に面接の際の補助資料として利用する企業もありますが、
一般的には、適性検査自体を選考のひとつとしている企業のほうが圧倒的に多いですね。
ですので、参考書や就職サイトの模試などによる対策は、必須です。

就活頑張ってくださいね。