創価の勧誘を断って、 創価の先輩の話を上司に話したら、今月一杯でクビになりました。 クビの理由も合う合わない…

Question

創価の勧誘を断って、

創価の先輩の話を上司に話したら、今月一杯でクビになりました。

クビの理由も合う合わないなんて、ある程度こなせるようにならないと.
わからないと思いますが・・・。

極端に派手な失敗はしてませんし、、、

しかも、創価の先輩・・・社長と知り合いらしい、、

つまり・・・会社自体が創価がらみ、、、

そして、、創価の先輩が仕事を紹介すると持ちかけてきた

その・・紹介先はヤマダ電機の電化製品の設置の下請け、、

明らかに、創価かの勧誘ですよね？？？

やっと・・・・仕事にありつけたと思ったのに、、、。

そういうことも、、、あるんですか？？

Answer 1

ヤマダ電機の会長も創価らしいですよ。 でもこれを機会にいいと思います。

創価だと選挙シーズンはうるさいですから 今の静かなうちに抜けたほうがいいですからね。

第一会社で宗教は禁じられてますからね。 宗教の話をすること自体もおかしいのです。 数珠を持ってる人もいてもその話はしてはならないのです。 就業中に 宗教は禁止されてますから。

Answer 2

＞今月一杯でクビになりました
それは、まず有り得ません。
「解雇」については
◆30日以上前に本人に通告しなければならない
と「労働基準法」で決められています。又は
◆即日解雇したい場合は、事前通告が無いので、
最低30日分の給与を支払わなくてはならないと
決めれています。

会社から「解雇予告通知」を渡されましたか？
解雇の際に気を付けなければいけないのは、
口頭では解雇と言っておきながら、実際は本人都合というケースが多いので
「退職届を書かない」という事と、社名と印鑑が押印された
「解雇通知書」を受け取る事が非常に大事になります。

解雇予告期間中なら、労働基準法２２条２項に定める「解雇理由証明」の交付を求める事が出来ます。この請求があった場合、使用者は遅滞なく交付しなければならない。会社の方針だとしても「拒否する事」は出来ません。交付してくれない場合、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に交付するよう指導してもらう事が出来ます。

ですが「退職」してしまったら、「解雇理由証明」は請求する事は出来ません。その場合、労働基準法２２条１項に定める「退職時証明」を請求する事が出来ます。（時効２年）。退職時証明の法定記載事項に退職の事由を定めているので、そこに解雇の理由を記載するように求める事が出来ます。

＞クビの理由も合う合わないなんて・・・
＞極端に派手な失敗はしてませんし・・・
＞創価かの勧誘ですよね？？？
その「職場全体」が「創価だった」って事ではないでしょうか？
仮に正当な解雇理由があっても30日以上前に通知しなければならない。
又は、最低30日分の給与を支払わなくてはならない。

労働基準監督署に相談してみたらいかがですか？
はっきり解雇と言われているのであれば「30日分の手当ての支払いが必要」なので求めたら良いと思いますが。「辞めてくれ」とか「辞めろ」というだけでは解雇とまでは言えないので注意が必要！

だけど、あまりこの会社と連絡を取るのは・・・・・
勧められませんが。精神衛生的に。
お金に関しては泣き寝入りかもしれませんが・・・

「退職届」を書いて辞めてしまったのでしょうか？
一応、労働基準監督署に相談してみては？
あとは「法テラス」に相談するとか・・・・・
http://www.houterasu.or.jp/

＞そういうことも、、、あるんですか？？
本当に残念でしたね。
最初から「創価に加入しなくては駄目」と言って欲しかったですよね？
お疲れ様でした。と、言うより
お憑れさまでした・・・・・

それから最初の「雇用契約書」に「試用期間●ヶ月」のような
記載は？ありませんでしたか？
「試用期間中」は「解雇」は出来ません。
ですが、その職場に戻るつもりは全く無いようでしたら
「30日以上前に通知」されていないので
「最低30日分の給与」は、きちんと払って欲しいですよね？

あと関係無いけど「誰かのママ」はやめてください。

Answer 3

そんな会社ならキッパリとおさらばして、出会う人すべてに、その話しを言いふらしましょう。ヤマダ電機での商品購入をやめて他で購入していけばいいですよ。

Answer 4

え～～～～～！せっかく決まった仕事がクビですか？なんでまた上司に創価の話しなんてしたのですか？余計な事は話さんで良いのですよ。ってか上司と先輩が繋がってたとは…なんだかなぁ…私の知り合いに創価に入っている人が居ますが、無理に勧誘はして来ません。むしろ、とても良くして下さってます。私が生まれて以来の知り合い（親同士）でかれこれ30年以上のお付き合いです。確かに合う、合わないはやってみなきゃ分からない。研修期間もあるはずですし。おかしいな話しですよそこの会社！ん～また次探そ！そんな訳の分からん会社、早目に分かって良かったじゃないですか。こちらから願い下げじゃそんな会社！大丈夫！次いこ！本当…真面目な人間が損するような気がします。大丈夫大丈夫！頑張ってれば、いつか報われる！そう信じていくしかない！チャレンジ精神を忘れるべからず！ファイトー！