業務委託と歩合制の違いを教えて下さい。

Question

業務委託と歩合制の違いを教えて下さい。業務委託と歩合制の、雇用形態の違いはありますか？
リラクゼーション系セラピストです。転職を考えていて求人情報を見ていますが
最近、業務委託というものを良くみます。歩合給とどう違うのか？
分かる方がいらしたら、教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

業務委託と歩合制の違いは、その会社の規約を良く読まないと分かりませんが

業務委託は
売上を上げられなかった場合には、無給ということもありえます。
会社に雇用される労働者ではなく独立した事業主なので、労働基準法など労働者を保護するための法律外になること。
本来、事業者が必ず加入しなければならない労災保険、失業保険、健康保険や厚生年金といった制度も存在しません。
確定申告も自分でしなくてはいけません。どんな仕事をどんな料金でいつまでに完了させるかといった内容をきちんと取り交わすことが重要です。契約書の内容がすべてになりますので、仕事を始めるにあたって、契約内容はよく確かめるようにしましょう。

集客率の良いサロンさんや温浴施設さん等では、やった分だけ収入に繋がるので、良いかもしれませんが
お店を先に良く調べておいたほうが良さそうですね！

ひとさぽさんhttp://hitosapo.com/ の相談室にも、似たような質問がありましたよ。
系列の求人サイト：キャリさぽさん、求人情報も増えていますし、こちらでも探されて検討されてみてはどうですか？
私は、確定申告などの手続きが苦手なのと安定感があったほうが安心なので、時給制に目が行きますが
将来、独立希望の方などは、書類作成も勉強になりますし、業務委託や歩合制も良いかも!?しれませんね。

Answer 2

「業務委託」は雇用関係ではありません。「下請けの自営業者」です。

労働法は適用されませんし、健康保険・厚生年金保険・雇用保険もないし、労災保険も特別加入しない限りありません。
また、所得税も自分で計算して納付することになります。
「給与所得控除」が適用されませんから、税額的にも不利です。

※実質的に雇用関係なら労働法は適用されますが、それを認めさせるには裁判をしないと。
※某有名牛丼チェーンが、「店員は業務委託だ。雇っていない」と主張した例があります。