教えてもらうのにけんか腰の人

Question

教えてもらうのにけんか腰の人仕事でやり方を教わっている時に、相づちや質問の仕方が食って掛かるような、説明が終わってないのに口を挟んでくるような言い方をする人がいますが、何故なのか理解できません。
最後まで聞かずに、途中で「あーあーそういうことね」みたいな感じで説明がしにくいです。
「あーあーそういうことね」が正解ならいいのですが、大抵間違っています。

誰に対しても（上司でも）同じ態度で、見ている方がハラハラします。
何故けんか腰なのでしょう？

補足

４０代後半のようですが、態度（調子に乗って大声で騒ぐ、不平不満を言い続けて職場の空気を悪くするなど）を見る限り、前職で人をまとめていたようには思えません。

確かに私は年下ですが、同期です。
何かと注意すればふて腐れるので厄介です。

Answer 1

中途採用の方なのでしょうか？だとしたら、ある程度の身分にいた方ならばすごくそういうのが板についちゃって、たいへんですよね。
部長がリストラで退職になって転職すると、もう上からの身分でしかものをしゃべれなくなっちゃってるんですよね。
なので、そういう変なプライドをもったまま、若者が後輩にあたっちゃったりすると、本当なら自分の方が身分上なのにと思いながら仕事をしちゃうので・・・・結構嫌われている人多いですよね。

そういう人なんでしょうか？

補足よみました。
やっぱり経験があるからこそ、上司でいた時にことが板についてしまってるんでしょうね。困ったものです。
私の時にも60歳のおじさまがいて、単なるバイトなのに社長のようにふるまっていて、何さまなの？ってよく周りの社員と一緒に不満をいってました。もうそういう人は板についてしまってどうしようもないのかも。

Answer 2

「舐められたら終わり」と考えていて、虚勢を張っている
のではないですかね？？

上司の方も恐らく気を病んでいると思われますが、
実際の仕事の実務能力はどの程度でしょうか？？

客観的に見て低ければ、「相手にしない」事です。
同期として、アナタから間接的に、彼に問題点を
伝えるように会社から、指示されたりする可能性も
ありますね？

ま、昔から言うではないですか？「君子危うきに
近寄らず」

参考になれば幸いです。

Answer 3

同期で年下の方から注意しても素直には聞かないでしょうね。
上司の人にお任せするのが一番だと思います。

後、けんか腰な人はそれが素で、別にけんか腰ではない場合も多いです。
例えばオバサンなら息子さんばかりを育てている最中だとか・・・。
若い子ならやんきーみたいな人とか・・・。
もともとの言葉遣いの悪い人かもしれませんね＾＾；

Answer 4

そういう人は『結論』だけでよいのかもしれません。

あとあまりに気になるなら
『怒っているように感じますが、何かありましたか？説明の途中で口を挟まれたりは私も困ります。』
と伝える。

でもだいたいが『怒っていない』とかで(^_^;)もしかしたら、性格かも？

喧嘩になったらそれでヨシ。
それはその方が導きだした『結果』です。心配は無用になります。