回答（5件）
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相談者さん以外の者に対しての言動に対しては本人へ注意を促す事が必要です。 それでも職場風紀を乱す要因と成っている場合は師長と相談の上、貴院の就業規則に沿って処分を含めた検討をするべきだと思います。 今は自身の事より部署内の環境を整える事が相談者さんの役割だと思います。 自分も中間管理職をしておりますが、勤務者の環境問題は常に悩みの種です。
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うちの病院もありますよ。 気に入らない人には暴言いったり、事務員にさえ文句をいう看護師にはまいります。 プライドが高い看護師(特に年配)はたちが悪い。 事務員なんて身分的に低い立場なんで言われ放題。 うちの病院はすぐ辞める看護師が途切れません。 そういう職場は患者から苦情があるはず。 患者は誰がどんな人か見ています。 私は事務員ですが看護師に八つ当たりされると看護部長に相談します。 信頼できる師長に相談したらどうですか。 質の悪い看護師を増やす前に一度ぎゃふんと見せつけた方がいじめる看護師にはいいかもです。 一人がだめなら仲間を見つけて相談してみてはどうですか。 私からみたらいじめをするような人は看護師として資格ないと思います。 そんな人には看護を語ってほしくない。 いじめにあったことで相談者さんは人の痛みがわかる看護師になれると思うので頑張って下さい。
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私が初めて部下を持って頭に置いていたのは、「微笑の下の鋼鉄のカミソリ」でした。温厚さを印象づける、それ以上に不安に近いくらいアホのふりをして、バカ先輩に優越感を持たせて、仕事振りを見ていました。 私は奴らより仕事ができる確信も評価もありましたから、出てくるボロは陰で解決していましたし、時期を見て事実とともに懐柔かサヨナラかを分けていました。
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職種が違いますが、 私も最近、 現場の最高責任者に 昇格しました！ そして 昇格５日後に 部下が辞めると 言い出しました！ 理由は 貴方がトップに 居る職場に 居たく有りません！ と言われました！ 元々中が悪かったので、 予想どうりでした！ 嫌がらせをする先輩は、 なぜ？アンタが 上になるの？ 嫉んでいるでしょう！ しかし関係のない 後輩をイジメるのは 駄目です！ まず貴方がする事は、 被害にあっている 後輩を味方に 付ける事！ 貴方１人では 勝てません！ 多くの味方を作り、 嫌がらせをする 先輩を追い込むのです！ またICﾚｺｰﾀﾞｰを持ち 暴言を録音する！ 貴方と後輩が 受けた嫌がらせを 記録して、文章にする！ 言葉だけでは勝てません！ 嫌がらせをする 先輩を追い出すため、 嘆願書を作り上げ 院長に提出する！ 一度壊れた 人間関係を 修復するのは難しいです！ 今の状況を変えるのは、 現場のガンを 排除するしか 有りません！ 最後に、 自分に与えられた 試練だと思い 頑張って下さい！ 私も頑張ります！
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