育休明けの退職勧奨と育児休暇職場復帰金について。

Question

育休明けの退職勧奨と育児休暇職場復帰金について。育休明けの退職勧奨と育児休暇職場復帰金について悩んでいます。

私は昨年４月に出産し、今年の５月に以前から勤めていた企業に復職しました。
仕事と育児の両立は想像以上に大変でしたが、私なりに毎日がんばっていました。
しかし、その企業が業績不振のため、今年８月後半に退職勧奨を受けました。

退職勧奨の条件は、
●まず、９月末で退職すること。

そして、９月末で退職するのであれば、
●退職金＋基本給の１２か月分の退職割増金を支給
●再就職の支援サービスの付与
●会社都合での退職

でした。

会社の業績が悪くてクビになるのは、あがいても仕方がないことですし、
上記の条件で基本的には受けようと思うのですが、
１０月７日まで会社に在籍できれば育児休暇職場復帰金がもらえるので、
なんとか一週間だけ在籍期間を延ばしてもらえないかお願いをしたところ、
会社からは
「９月末で退職をするからこその退職金＋割増金等であるので、
そのことに異議や不満があるのであれば、
今回の話自体を受けずに会社に所属し続ければ良い」
との回答で、一切応じてもらえない状況です。
仮に会社に所属し続けても、仕事はなく、
総務部付けで、出勤しても毎日何もしないで過ごすことになるそうです。

普通の人でも仕事を探すのが困難なこのご時世ですので、
小さい子供がいる私が再就職するのはもっと困難ですし、
この復帰金はけっこう大切なお金になると思い、できればもらえるようにしたいのですが、
この会社の主張は法的に問題はないのでしょうか？
私ができることは、
復帰金なしで９月末で退職するか、仕事のない会社に出勤し続ける以外にはないのでしょうか。

どうぞお知恵を拝借させてください。

補足

「１０月７日」という日付はハローワークにきちんと確認しました。
私の場合、４月７日に育児休業期間が終了しているのですが、
慣らし保育の都合で、会社と交渉して５月復職にさせてもらいました。
ですので、４月７日から６ヶ月間継続していれば良いということになるそうです。

Answer 1

>この会社の主張は法的に問題はないのでしょうか？

まったく問題はないと思います。

退職勧奨は不当解雇とは違います。違法行為ではありません。

しかも、会社側は退職勧奨を受けることも、受けないこも、どちらも強要はしていません。
決めるのは、あくまで質問者様の意志によって、どちらかを選ぶことが可能なのです。

仕事がなければ、掃除でも、書類整理でも仕事を作り出せる方もいます。
そのような事が質問者様に出来るか、出来るような環境の会社なのか・・・・・
他にどのような道があるのかは、会社の内情も分らないような人が回答が出来るような事だとは思えません。

個人的には、『基本給の１２か月分の退職割増金を支給』は、充分に『復帰金』を充分に上回る金額ではないかと思ってしまいますが。

Answer 2

下の回答者さんのおっしゃってる通り問題なんてどこにもないです。むしろとても誠実な会社だと思いますね。
この状態でのあなたの主張ははっきりいって、あなたのサイドの勝手な都合です。平たく言えば単なるワガママです。それに合わせてくれないなんて法的にどうなんですか！なんて発想に驚きます。

Answer 3

＞今年の５月に以前から勤めていた企業に復職しました。

育児休業者職場復帰給付金は、復帰後6ヶ月以上雇用されたときに支給されるのですから、5月復帰であれば11月まで在籍する必代がありますが。

10/7とは、どのような月数けいさんでしょうか。