バイトを始めるにあたって、雇用契約内容や就業規則は事前に確認しておくことは大切だと思い質問しました。

Question

バイトを始めるにあたって、雇用契約内容や就業規則は事前に確認しておくことは大切だと思い質問しました。

でも、書面で詳細に明記されたものをもらえるかもわからいので準備しておきたいのですが…具体的に項目として挙げるなら何がありかすか?箇条書などで列挙してくださると助かります。

検討中のバイトは、喫茶店とコンビニです。

Answer 1

実際に就業規則を見せてくれるかどうかは分かりませんが、雇用契約書等を見せられた場合、これには絶対的記載事項といってツボの項目がありますから、それらがちゃんと網羅されているかを見ていくことになります。

【絶対的記載事項】
＊雇用（契約）の期間（なければ「なし」と明示すべき欄です）
＊就業の場所、従事すべき業務内容
＊始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(残業)の有無、休憩時間、休日、休暇、交代シフトのあらましなど
＊賃金の決定・計算および支払方法、その他の事項
＊退職に際しての決まりごと

また絶対的必要事項とは別に、決まりを定めている場合には労働契約書等に示さねばならない項目が決められていて、これを「相対的記載事項」と呼んでいます。

＊退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定・計算・支払いの方法および支払の時期
＊臨時に支払わされる賃金、賞与および最低賃金額に関する事項
＊労働者に負担させる食事、作業用品などに関する事項
＊安全・衛生
＊職業訓練
＊災害補償・業務外に傷病扶助
＊表彰・制裁
＊休職

※喫茶店の場合、全国展開のカフェチェーンはルールにうるさい一方、個人経営の店だとおそらく契約書を交わした前例がないと思われます。

コンビニの場合、本部でテンプレートは用意していても、実行をしないオーナー・店長も一定数居ると思っておきましょう・・・