残業代が出てないのですがこれって？

Question

残業代が出てないのですがこれって？今年新卒で小さな印刷会社に入社した２０歳です。
仕事はDTPオペレーターです。

試用期間が４ヶ月程あり、晴れて入社できたのですが、
お給料の明細を見ると、どうも残業代が出てないようでしたので
仕事の先輩に聞いてみたところ入社して半年は残業代は出ないそうです。

両親にこれを言ってみたところ
そんな会社は聞いたことがない と言われました。

私は正社員として働くのは初めてなので、他を知りませんし
現在の雇用制度などもよく知りません。

普通、半年〜１年は残業代が出ないのでしょうか？
それともデザインなどの業界では普通のことなのでしょうか？

どうか教えてください。

Answer 1

会社が普通ではないです。雇用形態に関わらず、休憩時間を除いた１日の法定労働時間である８時間を超える労働時間には、時間外労働として割増賃金が発生します。この場合、労働基準法２４条、３７条違反です。
労働基準法は強行規定というものです。労働契約は労働者と使用者（社長などの雇い主）が締結しています。契約＝約束です。例え、労働者であるあなたが、社長と半年はサービス残業だという約束をしても法律上は無効です。例え、労働契約の当事者が合意したとしても強行規定である労働基準法の規定が適用され、労働基準法以下の労働条件は無効となります。ですから、会社に対し、「半年はサービス残業だという会社独自？の規定は無効です。」と未払い残業代を請求しましょう。
もし、それでも支払い義務を履行しないときは、労働基準監督署に法令違反として申告しましょう。

Answer 2

サービス残業は違法行為です。ご自身で独自に、出勤時刻と退勤時刻の記録を残しておくことを強くお勧めします。いざと言う時に役立ちます

Answer 3

「働かせたら金を払う」
これ！常識！

労働基準法第24条

Answer 4

従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。

あなたの印刷会社は、従業員が10人以上ですか？

10人以上であれば就業規則があるはずですから、その内容を確認しましょう。
試用期間であろうとなかろうと、労働の対価として支払うべきものは支払われなければいけません。（一部の企画裁量型等の場合は除いて）

フレックス勤務（出退勤時間が自分の裁量で決められる）なのですか？
それとも勤務時間がキチンと決まっているのですか？

少なくとも新卒でいきなりフレックス勤務という事はないと思いますが．．．

入社の際に会社と労働契約を締結しませんでしたか？

労働契約の中に、必ず記載しなければいけない事項として
・始業、終業の時間、時間外労働の有無
・賃金の計算方法
などは書面でやり取りすることが義務付けられていますので、もう一度、確認してみましょう。

その上で、人事の担当に契約内容と異なっている部分に関して説明を受けてみるのが、まずは第一歩だと思います。

それらを行ったうえで、労働基準監督署などに相談するかどうか決めた方が良いでしょう。