今、育児休業中ですが、子供を保育園に入れる予定で、仕事復帰するのですが、時短制度を利用したいと考えています。

Question

今、育児休業中ですが、子供を保育園に入れる予定で、仕事復帰するのですが、時短制度を利用したいと考えています。職場には、時短制度があり、希望があれば時短制度を使えるとの回答でしたが、
それに付け加えて、「…会社としては フルタイムで働いてほしい」と言われました。

それはもちろん会社としては仕事的にフルタイム勤務できる人がほしいと思いますが、
この場合私は会社の希望通りにしないとならないんですか？

子供と長くいたいとか フルタイムで働くと仕事後の家事がいっぱいいっぱいになるとか
旦那の仕事は遅いとかは こちら側の わがままになるんでしょうか？

職場には他にアルバイトの子がいますが 早い時間に帰ってしまうため
私が 正社員で働いていたので最後まで残る人が必要っていう 私の立場の大切さもわかるんですが…

Answer 1

１歳半過ぎの女児をもつママです。
わたしは、娘が１歳の誕生日を迎えたその日からフルタイムで復帰しました。
復帰して思ったのは、まず第一今までのように家事ができないし、育児を楽しめる余裕がなくなりました。
確かにフルタイムで戻ることは、金銭的にはよかったので（時短をとるなら働かない時間分はもちろん無給なので）、お金には全く困らないけど、時間がなく、お金を有効的に使うことはできないなと感じました。

ほんとに、いっぱいいっぱいになります。
質問者さんが、時短制度と利用したいなら、その制度を利用したほうがよいと思います。
ただ、会社に居づらくなったりを考えると、１年間は時短をとるけど、その後はフルタイムで働くつもりです。とアピールしてみてはいかがでしょうか？

１歳台の１年間は保育所で過ごすため、いろんな病気をもらい、まともに働けないことが多いので、結果時短をとったほうがよいのかもという感じはします。

あと、働き始めて思うのは、３歳くらいまでゆっくり子育てしてもよかったのかもな・・・と思ったこと。
いまは、１歳半で集団生活にも慣れて、朝、お別れするときに泣かなくなったものの、やはり寂しそうな顔をするのを見るたびに罪悪感が芽生えたりしてしまいます・・・

大変だと思いますが、会社とよく話し合って、あなたの考えていることを伝え、時短届けを受理してもらえるよう図ったほうがよいと思います。
時短もありますが、部分休業もあると思いますので、たとえば勤務の終わり１時間部分休業を申請なども考えてみては。