福利厚生などについて詳しく教えてください。 各保険のこととか、手当てとか・・・ ○○は→こういうも

Question

福利厚生などについて詳しく教えてください。
各保険のこととか、手当てとか・・・

○○は→こういうも福利厚生などについて詳しく教えてください。
各保険のこととか、手当てとか・・・

○○は→こういうもの。。。というように。

求人データの欄にはよく「厚生、社会、労災、財形・・・」などのように記載されていますが、
漠然としかわからないのでそれぞれについて詳しい方いらっしゃったらお願いします。

それからどのくらいの形態が一般的なレベルかなど・・・

福利厚生などしっかりしたところを望むのは当然だと思いますが、
その度合いといいますか・・・どのくらいまで揃っていたら好条件なのでしょうか？
もちろん良いにこしたことはないのですが、どのくらいが一般的なラインかもわからないので（反省）
高望みしすぎたら仕事見つからないし。。

Answer 1

社会保険とは、健康保険・厚生年金の事です。保険料は会社と本人が折半します。この他に雇用保険があります。健康保険は加入できないと、自分で国保に加入しなくてはいけません。（社会保険より少し高いかも）厚生年金は将来年金をもらうために加入するものです。雇用保険に加入していると仕事をやめた時失業保険が受けられ、労災は会社で怪我をした時に治療費が出ます。だいたいの会社ではこの３つが揃っているのが普通です。手当では通勤手当・残業手当・家族手当・住宅手当等があります。財形は給与天引の貯蓄です。会社によっては扱っていると思います。財形の他にも職員の親睦に使うお金で親睦会費のようなものが徴収されることがある会社もあります

Answer 2

厚生年金・・６０歳になったら年金が貰えるもの。会社が半分払ってくれるから国民年金より早く貰え、金額も多い。

健康保険・・病気した時に使う。国民健康保険より安い筈。

労災保険・・通勤、勤務中に怪我をした時に補償してくれる。

雇用保険・・６ヶ月以上勤務すれば退職した時に失業給付が受けられる。

以上がまあ最低欲しい。これが揃ってない所は会社そのものが信用できない。

その他には企業年金、社内預金、財形制度、住宅手当、家族手当、共済会、旅行補助、等々お金に関するものだけでもあるけどこれは会社の規模や経営状況で変わるね。