正社員からパートへ勤務形態を変更した場合注意するべき点はありますか？

Question

正社員からパートへ勤務形態を変更した場合注意するべき点はありますか？来年下の子供が年少になるのをきっかけに、かねてより仕事と家庭の両立にきつさを感じておりましたので、正社員（９時から５時まで）からパート勤務（9時から２時まで、月～金勤務）への変更をこのたび会社へ打診したところです。
会社からは、どのような理由でどのような時間なら働けるのか思いつくまま文書で示せといわれています。
子供は二人で勤続２０年、管理薬剤師です。
退職金はどうなるのか、パート（他の勤務１年の薬剤師の時給は２０００円）の金額はどのようにしてきめられるのか？
退職金を受け取らずにパート勤務をするのが良いのか、いったん退職して退職金を受け取ってからパート勤務をする方が良いのか。。。など分からないことだらけです。
どうか良きアドバイスをお願い致します。

Answer 1

勤務時間、時給、年収の希望を出せば良いのでは？

理由は、子供が幼稚園（保育園）から帰る時間には、退社したい。
残業はできない。など

やはり、扶養の範囲内なのか、扶養範囲を超えるのか？
（税金面では年収１０３万未満、保険は130万未満）

その辺をよく会社と話し合ってみてる必要がありそうですね。

あと、退職金の件も相談です。
通常は勤続年数に応じて、退職時の基本給の何か月分って規定があると思います。

パートになり、最終的にもらえるときにはどうなるのか？を確認。
パートさんには通常退職金はありませんので、正社員に戻る気がないのであれば、、、
社員をやめたときに退職金をもらうべき。

またお子様が大きくなったときに、正社員に戻れるのか？って話もしたほうが、、、
それによって退職金変わってきますもんね。

有給休暇の件も確認したほうがいいですよね。
継続雇用なので、有給休暇は通算されると思われますが、、、
ちょっとわかりません。

雇用保険は、継続できるのであれば、継続しておいたほうがよいです。

そんなところでしょうかね、
思いついたまま書いてみました。

Answer 2

おっしゃっていること以外に、有給のこと、扶養内の限度までの収入にするのか、契約期間（6ヶ月毎の更新など）、これらは会社と話し合う必要はあります。