至急！このような条件、受けますか？ （説明不足な点があったので再度投稿させていただきます）

Question

至急！このような条件、受けますか？
（説明不足な点があったので再度投稿させていただきます）事務パート 給料11～2万（7.5H 時給700～800円 手取りじゃありません）
社保完備 育休有 交通費有 退職金無 賞与無

求人票では土日祝休 時間外月20時間
面接では残業21～22時まで 場合によって休日出勤有

他に勤務開始日がコロコロ変わったり、面接で家族のことまで聞かれ初めから戸惑うことが多かったです。
特に残業がネックで面接でもしぶった対応をしてしまいましたので、落ちただろうと次を探していた所、内定を頂きました。

続けられなかったら履歴書に傷を作ってしまうだけですし。（既に契約期間満了の職歴が2回あります）
それでも勤めてみるべきでしょうか？

二十代後半（結婚の予定なし）、就活もうじき半年で選べる立場ではないので、内定はありがたいですが正直戸惑っています。
夢があり、そのための時間を作ることが譲れない条件だったので…。
うちは田舎なので事務は13、4万が多く、退職金、賞与無もよくあります。
その中でも一番の薄給でしたが、給料より休日で受けた会社でした。

こう書いてる時点で辞退したい気持ちが大きいカンジですが、この先内定をもらえるのはいつなのかと思うと・・・。貯金的にはまだ少しは大丈夫なのですが。

休日出勤については、休日出勤しないために平日残業しているとの当然の回答しか得られませんでした。
平日の残業の頻度も濁されるばかりで、逆にどの位なら大丈夫かとの逆質問には求人票の月20時間を目安にしていると回答。こう言った上での採用でも、考慮してくれていると考えるのも甘いと思うし、チームで働くなら一人帰るなんてできなさそうな環境ですよね。

悩みすぎて正常な判断ができていない気がするので、第三者様の意見を聞かせて下さい。
文章が所々まとまっていなくてスミマセン。

補足

残業時間について再度確認した所、まだ始まっていないのでやはり提示できないとの事。
それでも普段の会社の状況位は分かると思うのですが、月末のみなのか月の半分以上なのか。それも濁されました。
それではこちらも考えさせてほしいと言った所、情報が入れば連絡するとの事で一旦終了しました。
次に開示がなければ辞退する気です。ちなみに時間外は＋はなく、通常の時給で付くとの事でしたがそれは問題ないのでしょうか？

Answer 1

就職支援・相談もしているpanzaburoと申します。

さて、時給ですが、月20時間勤務で
12万もらう計算でいけば800円ですが
11万だと733円になります。
相談者様のお住まいの都道府県の最低賃金に
照らし合わせてお考えください。
都道府県最低は629円
最高は791円です。
最低賃金を下回るのは
労基法違反ですので労基署に届け出てください。

残業20時間は普通でしょう。
しかし、21～22時までというのがおかしいですね。
9時～17時30分勤務として
その後残業して22時終業だったら
4時間30分の残業ですよ。
そんなに残業させて月20時間というのは・・・
はっきり申し上げてウソの可能性大です。
もっと残業が多いと思いますね。

休日出勤に関しても曖昧にする意味が解りませんが
おそらくかなりこき使われると思います。
最悪の場合、疑ってかかると
時間外手当・休日手当無視するなんて事も
考えられます。

面接でご家族の事を聞かれるのは
小規模な会社の場合よくある事ですが
答えたくない質問はうまくかわせばよろしいでしょう。
笑ってごまかす・「ええ、まあ・・・」と言葉を濁したり
ひと言ふた事ぽつりぽつりと答えるなどすれば充分です。

勤務開始日は・・・今月はもうスタートしたので
社会保険の関係上、今月分は未加入のままで
来月から加入しようとしているのかもしれません。
あるいは、他の応募者と天秤にかけている事が
考えられます。

退職金がない会社は多いし
たとえあっても3年勤務くらいでは
5～8万程度しかないところもありますので
そんなにこだわる必要はないのでは？
賞与なしは・・・月例賃金が低いだけに
働く気が失せますね・・・。
不況下の現在では賞与なしの会社が多いのは事実です。

それから、契約期間満了の職歴は
「キズ」になんかなりませんよ。
「満了」はきちんと勤め上げたのですから
全く問題なしです。

面接でイヤだなと思った会社は
実際勤めるともっとひどいと解るケースが殆んどですので
耐え切れずに数日で辞める方もいらっしゃいます。
その場合、社会保険手続きすら間に合わずに
辞める場合もありますが
万一社会保険手続きされた後であれば
我慢して最低半年働いて
たとえば残業代や休日出勤代を無視して支払わなかったら
その旨を所轄労働基準監督署に申し出て相談し
無料で利用できる手続きを踏んで
第三者に間に入ってもらって会社と話し合いして
未払い分請求＆ご自分の利益になる様な辞め方をするというのも
ひとつの方法です。

そんな事は面倒＆関わりたくないという事でしたら
嫌な予感のする会社には最初から入らない事です。

私の個人的見解ですが
勤務開始のはっきりしない会社は
安い賃金で世間知らずのお嬢さんを
こき使おうとする意図ありの可能性大と判断します。
就活半年で焦るというのも
この厳しい不況下では贅沢なお悩みかもしれません。

今回の会社は条件が悪いだけでなく
他にも問題が出てきそうですので
我慢して働きながら就活して
他のもっと条件のいいところに移るつもりの方が
よろしいでしょうね。

就職の際には
きちんと「雇用契約書」をもらう事をお奨めします。
それすら渋る会社は
はっきり言って労基法違反ですし
書面を渡せない程深い理由
（一層悪質な労基法違反）があると考えていいでしょう。

正社員でないのにフルタイム勤務
かつ低賃金・条件イマイチ・対応が？？？という会社ですので
お奨め案件でないのは確かです。
9月に入ったので今までよりほんの少しですが
求人数が増えていますよ。
よく考えてお決めくださいね。

☆補足拝読
案の定、腐れ会社でしたね・・・。
時間外手当無視を平気で言ってくるなんて
勿論、労基法違反です！
休日手当も平気で無視するでしょうね。
最初の印象通りのヤバイ会社です。

要するに会社側に都合よく
確かな約束なしに使うつもりなのでしょう。
労働契約書も寄越さないかもしれないし
虚偽の記載も平気でしそうですね・・・。
法律違反なんか日常茶飯事で
適当にごまかせばそれで通ると考えているのでしょう。
法規に詳しくなく、おとなしく言いなりになる人材を
雇用しようという意図がミエミエです。

そんな会社はそのまま放置しておいて
就活を続けられる事をお奨めします。
関わったら、賃金未払いでトラぶる事間違いなしです。
上記した様に賃金請求する根性があるなら
次を探すまで働く選択肢もありますが
嫌な思いをするだけなので
関わらない事が一番です。
（自分の担当の学生がこんな案件に悩んでいても
辞めておきなさいと答えます）

Answer 2

今ずっと考えていました。確かに田舎では就職そのものが厳しいでしょうし、無職で半年経過したら精神的にもキツイと思います。だから何て回答しようか、するべきなのかって…でもやっぱり辞退したほうが良いと思います。多分入社して後悔する可能性が高いです。しかし採用された事自体は自信持って下さいよ！これからの転職活動でも「採用頂いた企業もございますが、私としましては最後の転職と思い慎重に考え、長く勤めたいと思っております」って回答できますからね。もう一踏ん張り！頑張って下さい!!!補足；割増無しは違法です。

Answer 3

【補足みました】
残業時間は、一週間で所定勤務を含み40時間を越えた段階から25%増しです。
なので、1日7.5時間でした、週5日で37,5時間となり、残業が2,5時間経過した時点から25%増しにしなければなりません。
一般的には、計算が面倒なので、残業時間は25％増し、としてる会社のほうが多いですね。
というわけで、割り増しじゃないとダメです(^^;
面接では、お互いに多少のウソはつくものですが、最初から、ここまで悪い条件だと、、、
う～～ん、ですね。
切り替えましょ(^^;

受ける印象としては
基本的に毎日21時くらいまで、休日出勤は頻繁。
という会社のような気がしますが、、、

見方によっては、残業は月20時間までしか払えません、、、って見方も、、、

なんでしょうねえ、、
あまり募集がこなかったのか、内定出しても次々と断られたのか、、、

あまり良い印象は受けないですねえ(^^;

とりあえず、残業要件と休日出勤を再度確認してみて
受ける条件としては
・遅くても20時には帰れること
・休日出勤は月1日までにすること
・それが著しく守れない場合は、速やかに退職を認めること
などの条件を、少し高飛車ですが、出してみては？？(^^;

もちろん一筆入れてもらわないといけませんが

Answer 4

今無職であれば一応勤めてみるというのはどうでしょう？そんな無茶苦茶なところは無いと思いますが、求人票に書いてあるのだからそこまで嘘は書けないと思いますよ。それと一般的な考えで申し訳ありませんが残業については、可能な時に対応すればいいのではないですか？強制は出来ないはずですので。それと最悪短期間で辞められても退職理由とか明確であれば次の職に影響するちうのはあまり考えられなくていいと思います。