個人情報ともいえるＹＡＨＯＯのフリーメールを会社の共有ＰＣで上司に全部勝手に見られました。私がパスワードロックしていなか…

Question

個人情報ともいえるＹＡＨＯＯのフリーメールを会社の共有ＰＣで上司に全部勝手に見られました。私がパスワードロックしていなかった落ち度はありますが、あくまで個人の情報（預金通帳や資産残高、や大切な家族の情報の宝庫です。）。ＹＡＨＯＯのフリーメールはどこでも見れるのが最大のメリットですが、①本当に会社のＰＣだからといって、個人のメールを上司は見て印刷してよいのか？②その印刷の中に転職希望先とのやり取りのメールがあり、転職活動はけしからん！と転職先企業に電話をかけるなどの嫌がらせを受けております。会社のアドレスで転職活動をするのであれば問題と思いますが、あくまでＹＡＨＯＯのフリーメールなので自宅で送受信したものが殆どです。普段、会社ＰＣでヤフーニュースとかは誰でも見ます。この上司の行為は法律的には如何なものでしょうか？個人情報保護法でも如何なものでしょうか？ この件で執拗にいびられ迫害を受けてます。上司はいかに個人情報といえ会社ＰＣだから仕方ない！と言います。どなたかお詳しい方、上記①と②の質問にご返答頂きたくお願い申し上げます。勿論ログインの状態にしていた落ち度はありますが、見ればすぐに個人の情報といえる中身を全部見られコピーされた事に憤りを感じます。法律にお詳しい方助けて頂きたくお願いいたします。

Answer 1

『会社の共有ＰＣ』に、『個人の情報（預金通帳や資産残高、や大切な家族の情報の宝庫）』を入れている貴方が悪い。それだけです。

会社の所有物の中に、貴方の私用・私物を入れて鍵（パスワード）もかけないのでは、「誰でもご自由にどうぞ」と言っているのに等しいです。

①本当に会社のＰＣだからといって、個人のメールを上司は見て印刷してよいのか？②その印刷の中に転職希望先とのやり取りのメールがあり、転職活動はけしからん！

会社所有の共通ＰＣの中で、ＹＡＨＯＯのフリーメールで、個人・私的なことをやりとりする神経がわかりません。

自宅だけで送受信したと言い張るのなら、最初から、自宅の個人ＰＣでにあるメールアドレスでやりとりをすればよかった話です。
それをあえてＹＡＨＯＯフリーメールにしたのは、あなた自身が書いているように、「どこでも見られる」からでしょ？
つまり、貴方は「メールのやりとりは自宅だ。会社ではやっていない」とでも言いたいのでしょうけれど、「会社でも読み返せるように。また、昼間に急にメールが来ることにも備えていた」という意識があったのではありませんか？

上司にしてみれば、うちの会社で給料をもらって、仕事をするべき時間に、転職のことであたまが いっぱいなのか？と腹も立つでしょう。

いびられ迫害。というレベルがわかりませんが、相当な叱責を食らうのは当然のことだと思います。

上司の行為を違法かどうかを問う以前に、謝罪するか、さもなくば、さっさと退職すれば済むのでは？

Answer 2

【服務規律・懲戒制度等】職務怠慢・私用メール
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/048.htm
【労働者の人権・人格権】プライバシー
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/097.htm

この中の「Ｆ社Ｚ事業部事件」では、上司が部下のメールの内容を監視し続けたらしいが、プライバシーの侵害とは言えないとされています。

ポイントは、「あなた様の会社PCの私的利用の程度」「その上司がメールをプリントアウトし、執拗な迫害行為をする事が社会通念上相当な行為であるか」だと思います。
あなた様の私的利用が常軌を逸したものであれば懲戒もありえるのでしょうし、上司はそのプリントアウトしたものを合理的な理由もなく第三者に見せるなどした場合は相当な行為とは言えなくなるのではないでしょうか。

すみません、詳しくないのに出てきて。

Answer 3

労務相談もしている者ですが・・・
残念ながら相談者様に非と言うか
スキがあります。

就業規則に会社のPC（会社の財産）を
個人的目的で使用する事を禁ずとあった場合は
厳重注意されても仕方ないし
たとえ就業規則に記載がなくても
世間の常識では相談者様の行為は・・・
大変失礼ながら単なるマヌケです。
（ごめんなさい）
パスワード設定していないページに入るのは
おそらく人間なら誘惑に駆られる行為ですし
その中に会社への離反事項（転職準備）があったとしたら・・・
これは妨害されても致し方ない事でしょう。

自宅PCでならパスワードロックしていなくても問題なしですが
会社のPCで油断していたのは・・・
相談者様の手落ちです。

②は争う事ができない事もありませんが・・・
相談者様にとっての利益になるとは
到底思えません。
上司の悪い点は
覗きというモラルの低さくらいで
個人情報保護法違反適用は・・・微妙ですね。

コピーを悪用したり
社内に回覧したりという事であれば
問題ありですが
妨害電話の情報の根源が覗きメールと証明されない限り
ちょっと難しいし・・・
たとえ証明できても社内で一層立場が悪くなりそう・・・。
今回はログインしていたご自分の不注意ですので
如何ともしがたいでしょう。

私も職場のPCで休憩時間にメールチェックしますが
絶対に周囲に気取られない様に注意していますよ。
パスワードロックは勿論
即ログアウトします。
今後は充分ご注意ください。

そんな上司がいる職場は早いところ
オサラバなさったほうがよろしいですね。
転職希望先を妨害するなんて・・・
実に下らない上司ですね。
そんな妨害にめげずに
転職が適って今の会社と
サッサとオサラバできる事をお祈りしております。

Answer 4

そもそも勤務時間中に会社のPCで私的メールをやっているあなたにも問題があります。

①プライバシーの侵害として精神的苦痛に対する慰謝料等を上司に請求することは可能です。

②嫌がらせとして精神的苦痛に対する慰謝料等を上司に請求することは可能です。

個人情報保護法は法律の名称が個人情報の保護となっておりあなたは誤解されているようですが、今回の件を規制する法律ではありません。