職業訓練について

Question

職業訓練についてもうすぐ5年弱つとめてきた会社を辞めます。
結婚に先駆け、遠方に引っ越す為退職をするのですが、いろいろ調べているうちに職業訓練というものを見つけました。
ざっと目を通したつもりなんですが、どういうのを見てみても募集条件のなかに「3年以上常用雇用されたことがないもの」という文言が目立ちます。
3年以上正社員で働いてきた私は最初から該当しないということでしょうか？
いままで事務をやってきましたので、今度は違う職種を勉強し、就職したいと思っていたのですが…
詳しい方、教えて下さい！

Answer 1

ご覧になったのは、「基金訓練」ではないでしょうか？

離転職者対象の職業訓練には大きく２つあり、「公共職業訓練」が雇用保険（失業給付のこと）受給資格者対象、「基金訓練」は雇用保険受給資格のない方対象です。

ただし、公共職業訓練は失業給付受給資格もそうでない方もどちらの方も受講できることになっているのに対し、基金訓練は、受給資格がある方は原則として受講できないことになっています。（実際は、本人が強く希望すれば受講できてしまうことがよくあるようです）

質問者さんは雇用保険受給資格があるようですから、公共職業訓練を受講すると、次のような特典があります。

①３ヶ月の受給制限が解除され、訓練受講開始と同時に失業給付を受給できる（ただし、結婚に伴う遠隔地引越しのためだと特定理由離職に認められ、そのままでも制限解除される可能性はあります）

②訓練修了まで失業給付が延長受給できる

③基本手当のほかに、受講手当と通所手当も受けられる

④受講が就職活動にみなされるので、就職活動を別に行い認定日にハローワークに出向く必要もない

ただし、これらの特典は基金訓練受講の場合には適用になりませんのでご注意ください。

なお、基金訓練受講のメリットがないわけではありません。公共職業訓練の方は、少しジャンルが少なくその中でも現業系のジャンルの職業訓練が多いこと、開講時期にある程度制約があり、これからの申し込みだと１０月開始に間に合わず１２月か１月開講になる可能性が高いのに対し、基金訓練の場合は、講座ジャンルも多く、開講時期もさまざまにあるということです。

これらの違いをよくご認識いただいたうえ、具体的にはハローワークにてよくご相談なさってください。

Answer 2

初めまして。

私は今２児の母ですが、現在２回目の訓練学校の受験を控えているものです。

失業保険が受給される方なら、どなたでも受ける資格はあると思うんですが。。
もちろん、受給が満期終了しても受けることも可能です。確か、失業保険受給資格は、半年間雇用保険を継続して支払っていることが条件だったような記憶があります。スレ主さまだと十分すぎるほどです。

なので、『３年以上～』と書かれている意味がよくわかりませんが、スレ主さまが正社員で５年も勤務されていてその間はしっかり雇用保険を支払っていたのですから、全く問題ないと思います。

実際、私も１０年前に結婚し、それと同時に引っ越しをしたので訓練学校を受験して３ヶ月コース（ＯＡ科）を受けました。
その当時は倍率なんてないに等しかったのでストレートに合格しましたが、今のご時世はコース内容によってはとてつもない倍率になっています。なので１回ですんなり希望のコースに合格する可能性は１００％ではないかもしれません。
私も２人目を出産後、事務をしてきましたが（フルタイムパート）、２年半後に辞めて今、失業保険をもらいながら２回目の介護系の講座にチャレンジします。
こんな私でもパートながら社会保険はかけていたので失業保険もらえます。

なので、私は結婚後、今回合格したら２度目の受講になりますよ～。失業保険をもらいながら、日当・交通費・また資格取得の試験代も格安で受けれます！いいことばかりです。

・・とっても良い制度だと思うので、是非是非受講したいですね！

追伸
スレ主さまが結婚を機に辞めるなら自己都合退職になるのでしょうか？その場合も失業保険の手続きに行かれた際に、一緒に『職業訓練校の相談をしたい』と職安の受け付けに申し出れば、専用窓口に案内してもらえて、詳しく教えてもらえますよ。
まずは会社を辞めてから、新居のある職安に行かれた方がいいですね。その時期によって、どんな内容のコースがあるかわかりませんから。
お幸せに☆