採用後に専用の履歴書に書くというのなら、不採用と決まったわけじゃないと思いますよ。 個人情報なので、下手に管理してなくしたら問題になってしまいます。 私もサービス業で面接担当してましたが、私のところではコピーだけ取って返してました。 そのコピーは面接後に社員間で採用するかどうか話し合う時に使用し 採用不採用どちらの場合でも連絡後にシュレッダーで処分しました。 採用ならまた持ってきてもらえばいいし、不採用の時に返却して下さいって人もいます。 近年、個人情報保護法で管理自体も厳しくなりましたので、大手のマクドナルドならそういう形式なのも納得いきます。
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