以前の会社でタイムカードを不正打刻（同じ部署のバイトさんが、長期間にわたり３０分程遅れてくる人の分のタイムカードも押して…

Question

以前の会社でタイムカードを不正打刻（同じ部署のバイトさんが、長期間にわたり３０分程遅れてくる人の分のタイムカードも押していた）していたアルバイトさんが即日クビになりました。（押してた人も）法的には問題ないですか？
警察に突き出すという話も出てましたが、そこまでいきませんでした。

Answer 1

解雇の種類にもよりますが懲戒解雇なら即日の解雇は問題ありません。

ただ諭旨解雇なら解雇予告が必要になりますので問題になりますが
バイト先の温情で懲戒解雇にならなかっただけ儲けものだと思います。
その者達が不服で訴えても諭旨解雇から手続きを踏んで懲戒解雇に
切り替えれば問題はありません。

会社はタイムカードを元に給与計算をしていると考えればタイムカードを
不正に改ざんして給与を騙し取る行為になりますので詐欺罪が適用
されると思われます。

不服を申し出た所で現状の処分より軽くなる事は有りませんが
詐欺と懲戒解雇の方がいいなら会社にいった方が良いと思います。