トラバーユしました。 人間関係について皆様の意見を聞かせてください。

Question

トラバーユしました。
人間関係について皆様の意見を聞かせてください。４０代女性です。
医療事務の仕事を１０年しています。
今年になって、別の病院で働いています。

前の病院ではベテラン組でしたが、パートだったため、
せめて保険の付くところで働きたくて別の病院で経験者として
雇ってもらえることになったのでトラバーユしました。

あたらしい職場なので、年齢が上でも
２０代前半の若い子の言う事にも笑顔で答えていましたが・・・
最近それがストレスとなり、疲れています。

２０代前半の子は、私が後から入社しているので
最初こそ遠慮があった対応でしたが、、、

私が１度でもある仕事を見つけてはこなしてしまうと・・・
次からは私の仕事と思っているのか？？？？
私がその仕事をしていないと、私にふってくるのです。

もともとは、医療機器の破棄は若い子がやっていた仕事なのに・・・
注射の片づけや薬の片づけ、医療機器の消毒など・・・

書類関係は私の仕事かもしれませんが・・・・
看護師しか使わない書類でさえ、ふってきます。

このままでは、本来の仕事が後回しになって、
仕事が溜まります。

病棟クラーク担当になっているので、
病棟には医療事務が１人です。

看護師には看護師の仕事があるように、
事務には事務の仕事があります。

入退院の多い時は、やはり忙しいです。
私の代わりは誰もいないので、
休みの前日には次の日の仕事までしています。

事務の仕事は誰も手伝う事はないのに・・・
このままでは雑用係りとして働いているようです。

医療事務として働きたいのです

自分が仕事をしていて気が付いたことを少しでも配慮していて
それで仕事や人間関係が楽になるなら光栄ではありますが、

その配慮した部分を私１人に言うのではなく、
自分でしようと思ってもらえるには、
どういう言葉かけをしたらいいのでしょうか・・？

気を使いすぎて、ヘトヘトです。

若い子らが、気が付いてくれて、
自分たちも配慮しながら仕事できたら・・・
どんなに働きやすい職場になるのでしょう。

今、私が別の職場に移ったとしても同じなのかな？
それとも、若い子の仕事として認識してもらって・・・・
働きやすい職場作りをした方が早いのでしょうか？

どなたか教えてください。

若い方の意見も聞きたいですし、
同じような立場の方の意見も聞きたいし、
管理職についた方の上から目線の意見も聞きたいです。

どんなことでも、小さなことでも構いませんので、
みなさんの率直な意見をどんどん書き込んでください。

長くなりましたが、よろしくお願いします

Answer 1

文章では、あなたのいう若い子と言われる人が、一体どういう職種の人なのかよくわからないので、なんとも言えませんが。
後から入ってくれば年が上だろうが新人。その若い人がやってた仕事ってのは、もともと新人さんがやる仕事だったんじゃないですか？だから新人のあなたにふってるのでは？
どうしてもほかにやらなければいけない仕事がある時には、「今手が離せないから、お願いできませんか？」とお願いしてみたらどうですか？

＞若い子の仕事として認識してもらって・・・・
ってのも、おかしい気がしますが。
なんで、それが若い子の仕事なんですか？若いから雑用なのですか？

まぁ、まず、その若い子という人と、普段からコミュニケーションをとって打ち解けるようにしていったらどうですか？

トラバーユっていう死語は、若い子には通じませんけどね（笑） 私も何のことかと調べました（笑）うーん昭和（笑）