解雇（製造業など危険を伴うような仕事）

Question

解雇（製造業など危険を伴うような仕事）製造業だと速さと正確さは求められます。それも人それぞれ速さと正確さはさまざまだと思います。そこで、人によってはこの人だと不良がだないけど、この人だと不良が多いという人も出てきます。

不良が出るで解雇というのは正当なのでしょうか？

ちなみに、製造業で会社から解雇された理由としてどんな事をして解雇された人がいたのか？自分の会社にいた方や知っている人がいれば教えてください。

Answer 1

自動車会社の場合・・・・・・

まず、基本的操作等を習うはずです・・・・

トヨタ等の会社の場合そこで適正を見ます・・・・トヨタは実測テストをクリアしないと採用されないこともあります

日産は基本的態度を見ます・・・・・日常時も見るので注意・・・・・

そこでの態度に問題があると切られます

ホンダはいきなり実践なんてこともあり・・・・出来ない場合もあるので１ヶ月くらい実地教育が基本です

特に看板方式でやるときは部品にほとんど余裕がないこともあるのであまりに不良が多いと解雇もあります

あと、不良の程度も関係します・・・・・

一つであっても重要部品の欠品・破損（ラインでの）であればクビなんて事もあります・・・・

これはあくまでライン等の作業に起こりうる話なんで違う場合長文・無駄文になる事をお許しください

Answer 2

懲戒解雇はできないけど
普通解雇なら有り得るかなと思います。

正確な仕事をするのは当然であり、不良を出すのは債務不履行です。
1回や2回での解雇は行き過ぎですが、何回注意指導しても改善できないのであれば、配置転換をするか職種限定であれば解雇せざるを得ないのかなと思います。

Answer 3

企業が正当に解雇が出来る事由 懲罰対象に寄って諭旨 懲戒解雇が決定された時 定年退職 企業倒産や閉鎖等です 仕事の多少の能力差だけでは解雇出来ないですが 労働組合もない 就業規則も掲示していないような企業は 一方的な通告解雇を通してしまいます そんな企業がゴマンとあります あなたの会社はどうですか 日頃から見て居ると予測は付くものです