解決済み
会社の方針で子会社から親会社に転籍することになり、雇用形態が今までの正社員から嘱託社員に変更になるそうです。将来的な人員…
会社の方針で子会社から親会社に転籍することになり、雇用形態が今までの正社員から嘱託社員に変更になるそうです。将来的な人員整理を示唆されているようで納得できないのですが異議を申し立てる事はできませんか。
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回答（2件）
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転勤の場合は原則断る事は出来ませんが転籍の場合従業員の同意が必ず必要です。貴方が転籍したくないなら何の問題なく断る事が出来ます。勿論断った事で会社が何らかの懲戒処分を課す事は出来ません。
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転籍は社員本人の同意が無ければ出来ないのが建前ですが、会社側が社員に十分に説明をした(5～10分でもOK)、会社にとって必要である場合は同意無しでもいける事が確か有ったような…。私がそうでした。 結局事実上の退職勧奨・肩たたきでしょう。残っても何らかの移動や降格など有り得ます。幸せが有る様には思えません… 更にやばくなったら労働組合に加入して闘う手もありますよ。頑張って下さい!
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