至急！！！内定承諾書提出後の内定辞退について質問です。 私は内定辞退する旨の手紙を送った後、電話で理由を話し、誠心…

Question

至急！！！内定承諾書提出後の内定辞退について質問です。

私は内定辞退する旨の手紙を送った後、電話で理由を話し、誠心誠意謝ったつもりです。

その時にいろいろ怒られた後、拉致があかないので直接本社に来るようにいわれました。日程は企業側が決め必ず来て下さいと言われました

こういう場合は訪問する義務はあるのでしょうか？

補足

また訪問した際にどのような事をするのでしょうか？
損害賠償を請求される事はありますか？

お願いします

Answer 1

内定承諾書には法的拘束力はありません。断ったからといって罰則はありません。
ただ、企業は内定辞退における損害賠償を請求することは可能です。内定後提出する書類に、そのような賠償を請求される記述があるか確認しましょう。
呼び出され、怒られるかもしれないけど、心からのお詫びとして出向くのが社会人としてあるべき姿だと私は思います。あなただけでなく、学校や後輩にも影響が出るでしょう。
不当な請求を去れたら学校相談すると良いと思います。 がんばって

Answer 2

行かないとダメだと思います。
僕の大学の先輩の話で、呼び出しなどの話を聞いたことがあります。
もし不安なら、一度学校のキャリア支援課に相談した方がいいですね。
ちなみにその先輩は、キャリア支援課の課長とお詫びに行きました！

聞いた話では、会社でお詫び状みたいのを書かされたり、会社の管理職の方が何人もいるなかで、面接みたいな感じもあると聞いたことがあります。
損害賠償ですが、他の人が内定承諾書後に辞退した場合、どの会社でも出来ます。ただ、損害賠償を請求する場合、手続きが大変なので、どの会社もしないだけです。
だから、基本的には請求されることは、ないと思いますよ。賠償を請求された話、聞いたことがないですから。会社に行ったら、会社の雰囲気に負けずに、他社に行きますと言ってくださいね。
まぁあまり言われると、今度会社の評判が落ちるので、大丈夫だと思いますよ。
なんか○友銀行みたいですね(笑)

Answer 3

義務とか義務じゃないとかの前に、行ったら？

もともと、２・３百万円の損害賠償請求をされても仕方のない状況ですから。
土下座だろうが靴の裏を舐めようが言われたことをして相手を納得させるか、札束（損害賠償金）で黙らせるかどっちか。

誠心誠意謝ろうが、あなたのやろうとしていることは「契約違反」。
謝罪では済まない場合も当然あります。

Answer 4

強制ではないですが、行った方がいいと思いますよ。
内定承諾書も提出してますし、非があるのは完全にあなたですから。
行かないと大学や後輩に迷惑がかかる場合もありますしね・・・・。