書類選考の合否の連絡について

Question

書類選考の合否の連絡についてある求人サイトから、応募し、企業から、○月○日分到着まで、応募書類（履歴書・職務経歴書）を送付して下さい。その後の日程はご連絡差し上げますのことですが、全く音沙汰なしです。もう２週間過ぎました。
２週間連絡がないということは、もう不採用判断されていると考えた方がよいのでしょうか？。
また、私と同じようなことを経験された方、いらっしゃいましたら、教えて下さいませか？。よろしくお願い致します。

Answer 1

私の過去に経験した実例として回答を寄せます。

会社の規模に関係なく通常の良識のある普通の会社であれぱ
大体社内の採用担当者数名が書類選考をしますが、
期間は約２～３日程度でよほどの事がない限り
１週間や１０日以上も掛かりません。

※良い結果ほど早く悪い結果ほど長いです。

ただ、企業の中には「履歴書や応募書類は一切返却しません」などと
言う会社がよくあります。

それは新卒、転職者など業種と職種に関係なく例外を除いてその会社が
ある「調査会社」に履歴書などを渡して調査を依頼し応募者の「素行」を
応募者の「同意なし」で勝手に調べる悪質な会社が多数あります。

※今は必ずしも「大手企業」だけとは限りません。

なのでそう言う会社に限って選考中と言いつつ１週間や１０日位長く
平気で待たせて忘れた頃に紙切れ一枚の不採用通知が届いたりします。

過去に私はある企業に応募しましたが私の承諾なしで素行調査をされた
経緯がありその様な会社は信用性に欠け人権侵害に当たると判断し、
担当者に強く猛烈に「抗議」した上で採否に係わらず入社を辞退致しました。

ちなみに私の場合「素行調査」は公務員と同様に三親等以内の
犯罪歴まで調べられました。

確認電話ついて･･･

転職者の場合であれば前職での「所属期間」や「職務内容」まで
事細かく色々必要以上に電話問い合わせる会社も多数ありますので
注意して下さい。

何年か前に各都道府県労働局、または各自治体より各企業へ通達があり
その様な事はしてはいけない事になっています。

なのでそれを無視してもしも仮に内々に本人の「同意」なしで調べたりすれば
今は「人権問題」になり該当の法令違反となり決して許されません。

追記･･･

それから今の不況時代に於いて応募者がその募集会社にとって少しでも
何か「合わない」と採用担当者の意味のない偏見で判断されたら
書類選考にて問答無用で不採用とされるのが現状です。

一例を挙げますと･･･

１．履歴書の写真の貼り方が枠からズレている。
２．文字が汚く読みづらい。
３．学歴を簡素化している。
４．転職者の場合は職歴「転職回数」が多い。
５．これといって目立った資格がない。
６．志望動機があいまいで支離滅裂。
７．会社の所在地から応募者の家が遠い。

などいくらでも「ケチ」を付けられたりします。

総じて･･･

人材採用において企業が慎重を期すのも不可欠な事ですが応募者を
長く待たせたりまた応募者の「同意なし」で勝手に電話調査や調査会社による
素行調査をする様な会社は良識的に考えてもあまり良い会社だとは言えません。

御参考までに･･･

Answer 2

『書類選考通過者のみ連絡いたします』等の記載はありましたか？
なければ確認してみてもいいと思いますが、通常返事の期日が書いていない場合は２週間くらいがめどだと思います。書類選考に通過して面接に進む時は比較的早く(３～７日)連絡がありますので、今回は残念ですが通らなかった可能性があるかも知れません。

私も２週間以上連絡がないこともありましたが、そのときは不採用と思って諦めました。