警備会社の転職について。警備会社に勤務していて、他警備会社に転職する場合において、前職・或いは在職企業が同業の警備会社だ…

Question

警備会社の転職について。警備会社に勤務していて、他警備会社に転職する場合において、前職・或いは在職企業が同業の警備会社だと、採用する側は嫌遠または嫌がるのでしょうか。自分の例でなく兄弟の例です。ここちょうど１年くらいに警備会社で仕事をしてきましたが、ちょうど１年経過前に契約更新せずに、別会社に転職を考えてるそうです。転職する理由は、勤務したい時間が転職先企業と合致する、つまり現在は昼間日勤だけで、転職先は勤務日数・時間も増えて給与も多くなるからです。

しかしながら、現在の在籍企業名を記載して履歴書を送ると、ほとんどが書類選考不採用となってしまうそうです。
警備会社は同業他社からの在籍者転職を嫌うのでしょうか。
もしそうなら、ここ１年ほどのことなので、履歴書に記載しないほうがよいのでしょうか。これならできますし。

実際はどうなのか知りたいです。通常の企業での転職の場合、同業他社での在籍者の転職はプラスにとらえられる事多いのですが、警備会社の場合は、採用する側として、まったくの警備業界素人を好むのでしょうか。

実態をご存知の方、是非、教えてください。 警備業界での転職は、ここ１年くらいでの経験者を嫌いますか？
それとも、理由が明白であって面接などで相性ともに合致すればプラスとされるのでしょうか。

補足

みなさま回答をありがとうございます。追加質問ですが、それでは、実際に警備会社から他警備会社転職経験者の方で、前職警備会社を履歴書へ記載したか、或いは記載する事で不採用になったことがある、とのウサワがあるかをお教えてください。
どこの警備会社の履歴が「NG」でしょうか。ヒントでも教えてくだされば助かります。

Answer 1

全てが当てはまるとは言えませんが、警備会社の場合は経験者は喜ばれることが多いはずです。
・研修時間が短くて済み、即戦力となる。

・警備というものを知っている。
これは勤務実態、仕事内容を理解しているという意味です。
入ってみると、考えていた物と異なる事があり、業界としては非常に高い離職率の為です。

ただ他社の癖を引っ張っている人は嫌がられます。
それは何処の業界でも同じはずです。

因みに、警備関係の資格でも持っていれば、多くの会社で歓迎されます。

警備会社は大手以外は、似たり寄ったりの待遇です。
その意味では、少しでも良いところにみんなが集まります。
特に、施設警備などは油断すると落ちることが多い様です。

日勤だけの方が夜間や当務（２４時間勤務）をすると、体調を崩すことが多いです。
また日勤ならば、体調が悪いときに無理してでも行ってもね帰ってきて寝られますが、２４時間の場合はそうはいきません。
給与は良くなりますが、きつくなることは覚悟すべきです。

※補足に関して
考えすぎではないでしょうか。
警備会社というのは出入りが激しいですし、業界的に他の業界の常識や通説は関係ないというか通じない世界です。
他社にいたから落とすという世界ではないです。
そんなレベルの世界ではないです。

警備時代に仲間から聞いた限りでは、大手にいた人は受かりやすいのは事実です。
でもそれは大手にいた人は、警備員仲間の中でも、それなりの人で受かるのは当然の人だからのはずです。
かといって小さな所に居た人が、少し大きな会社を受けても、それなりの人なら受かっています。

正社員や契約社員と言っても一般企業からすればバイトに近いような待遇や立場が警備員です。
それなりの人なら前職なんて「関係ない」が基本だと思いますよ。

要するに人物次第です。
普通の常識があり、警備員向きと思えば採用されます。
仮に、そうでなくても人が足りなくて現場に穴を開けられないために採用するのが警備業界です。

Answer 2

警備会社から別の警備会社に転職するのはマイナスにはならないと思いますよ。むしろ即戦力になるのは勿論の事、転職先の会社にとっては歓迎すべき人材と考えます。
あまり深く考えない方がいいかと。
面接時に突っ込んだ質問されるかもしれませんが、転職するにあたり明白な意図があるのなら受け応えにも困らないと思います。

Answer 3

法律違反が 問題に なります 警備会社に すれば よその会社と 比べられたくないのです 法律違反の 実態を 犯罪行為が 横行している 警備会社は できるだけ 警備業界に 詳しくない つまり 騙しやすい 人間を 採用したいのです 警備業界では 全国で 入社後 仕事を させないで 自宅待機に するケースが 横行してます 富山県の 県警の調査では 自宅待機が 数ヵ月に 及ぶと 報告されてます 会社は 労働基準法 雇用契約書は 無視します