アルバイトに関して「実際のところ？」な質問

Question

アルバイトに関して「実際のところ？」な質問マナー的には絶対アウトだけど、実際のところ・・・なことに関して質問があります。

１、長期バイトで面接のとき「１年以上」って言われたら、普通ちゃんと１年以上働いているもんなのでしょうか？

自分は学生時代に就活がうまくいかずに、フリーターになったのですが
できれば、来年の春に就職できるように就活しようかと思っています。
かと言って、現在当てもなく、学生時代に１年就活して無理だったのに決まるのかという疑念も・・・
短期も考えたのですが、短期だとなかなか採用されないの長期にしようかと思っています。

２、採用の連絡貰ってから、勤務開始日までに断るのってマズイですか？

いろいろ受けて本命ではないところの連絡が先に来た場合です。
たとえば、金曜日に連絡が来て「来週の水曜に制服のサイズ測りに来てください」みたいなことを
言われた場合、水曜までに本命の連絡が来た場合です。

どちらも正しいか正しくないかで言うと正しくないに決まってると思います。
ただ、実際のところ皆さんはどうしているのかな、と。
たとえば、アルバイトの面接で「就活中のフリーターです」なんていうと、短期バイトでも落とされます。
嘘でも言わなければ、ならない時はあると思います。

親に相談するとどちらも問題ないだろ、って言われたのですが、
就活の時でも親とは感覚のズレを感じたので・・・
でも、言われてみれば、スーパーのレジとかしょっちゅう入れ代わってるし、
コンビニでバイトしてたときも結構すぐ見かけなくなる人がいた気もします。

皆さんのご意見、よろしくお願いします。

Answer 1

①長期で入ってすぐ辞める人もいますよ。
②店は落胆しますが、(あなたの替わりに不採用になった子も無駄に落胆してる。今更不採用取り消しは連絡しづらい)辞めるなら初出勤前が良いですね。あなたに対する導入オリエンテーションの人件費が無駄になりますから。
どちらにしても、いくら受からないとは言っても(これは同情します)お店にとっては大迷惑ですね。不採用の理由があなたが長期を出来ないからかは判りませんが、もしそうなら、お店は意地悪でなく、ちゃんと理由があってあなたを不採用にするわけですから。