不当解雇になるまで… 乱文失礼致します｡ 今､２年強ｱﾙﾊﾞｲﾄをしています…約2週間のｼﾌﾄ予定表を記入し店長…

Question

不当解雇になるまで…

乱文失礼致します｡
今､２年強ｱﾙﾊﾞｲﾄをしています…約2週間のｼﾌﾄ予定表を記入し店長がｼﾌﾄを決める形態なのですが､まったく組み入れて貰えないのです｡
他ｽﾀｯﾌは記入すらしていない中､組み入れてからの事後報告しています｡
こちらからは､他ｽﾀｯﾌからｼﾌﾄが出ている事を知った上で次の出勤は､いつですか?と問い合わせたらまだ書いてない!!と言ってきました｡
予定表に記入し､組み入れて欲しい要望も出しています｡

会社側に､不当解雇､解雇予告手当を申し出る時は…解雇もしくは､ｸﾋﾞ等の言葉を聞かなくてはいけないのでしょうか??
要望を出した上で何日間かの組み入れをされなければ､事実上､解雇同等になる!みたいな事はないですか??
また､その言葉を他のｽﾀｯﾌに｢ｸﾋﾞにした｣等の言葉を言った…
それを｢ｸﾋﾞと言ったそうですね｣で通用するのですか??

今までにも､上記の様なｼﾌﾄから除外する等､ｸﾋﾞにした､いつの間にか辞めていた…ﾜﾝﾏﾝで気にいらなければ､理不尽な考えでｸﾋﾞ…次が私の出番となり一死むくいたいので質問させて頂きましたm(-ω-`m)

補足

回答有難うございます。

言葉&知恵足らずで申し訳ありません｡｡｡

戻る気はないです｡
そこで前記の事が通じるのであれば､解雇予告手当を発生させ…貰えるものは貰っておかないと､急だった為生活がなりたたないのです｡
内容証明郵便で本社に通知出来ないものかと思いご助言をお願いしました｡

Answer 1

一死じゃなくて一矢な

そんなんだからクビになるんだよ
漢字ドリルでもやってみたら？

Answer 2

「聞いた」では不十分です。書面で解雇の言葉を貰いましょう。当然そんなもの出さないと思いますが。
確かにシフトに入れてくれない部分の保障は要求することも出来ます。
そもそも「ｼﾌﾄ予定表を記入し店長がｼﾌﾄを決める形態」これも実はグレーです。
本来契約書に週何日何時間と決めなければいけません。
しかしその店長が余程の馬鹿でない限り、あなたの思うギャフンと言わせるような一矢報いるような結果は望めないでしょう。
無駄な労力を使うより次の仕事を頑張ったほうが良いと僕は思います。
どうしてもと言うなら労働基準局へ相談してみては？因みに労働基準局で法的判決が出る訳ではありません。
飽くまで相談するところと考えた方が良いと思います。

Answer 3

そんな会社辞めちゃいなよ。
上司の機嫌1つで物事が決まるような会社は、ロクな会社じゃありません。