シフト入れない→自主退社狙い？

Question

シフト入れない→自主退社狙い？３５歳の主婦です。飲食チェーン店でバイトしています。

同じバイトの４５歳女性（Aさん）について質問です。

昼間のバイトとして雇用されました。けれど、仕事が遅く、協調性が無く、注意されても反発してきかない（性格がキツイ）…などの問題がありました。昼間は入客数が一番多く忙しいため、Aさんには無理と昼間の時間帯から外されました。

お客さんが少ない（早朝、夕方、夜間）の時間帯に変わったんですが今度はバイトとのトラブルが多発。Aさんが原因で大学生が数名辞めてしまいました。また、お客さんからのクレームも多いため、とうとうAさんには辞めてもらうと。

しかし会社の方では、解雇という形は難しいので、今後はシフトを入れないようにすると社員（マネージャー）が言います。

来週あたりから、シフトに入らなくなります。Aさんはこの事を全く知らないので揉め事になりそうな気配で嫌なんですが、なぜ解雇ができないのでしょうか？また契約更新が２ヶ月毎にあるので、更新をしなければいいと思うのですが…。シフトを入れないのは良い方法なんでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

文面からだけでしか判断できませんが、貴方の感覚が正しいです。
突き詰めればマネージャーの判断がダメなのです。

１）昼間から外したのは正しい
（どういうタイミングだったか知りませんが）

２）その他の時間帯で、バイトはともかく、お客さんからのクレーム多発
↑の時点でクビにすれば良いんですよ。
実務的には、貴方の言うとおり「次回の契約更改無し」で。

シフトを入れないのは余計に揉めるし、後からそこをＡさんに
突かれる可能性もある。
まぁ、文面見る限り、そこまでＡさんは（法的な部分で）頭良くなさそうですが。

マネージャーがチキンなんですね。
嫌なことを通知できない、マネージャー失格です。

でも推測されるストーリーとしては、
Ａさん「シフト入れろ」
マネージャー「いや、てか、クビ」
で、早いか遅いかの違いになりそうですが。

では。