企業側から考えるとその違いは大きいですし、それを考えて活用します。 ①ハロワでの求人は、無料です。 ②求人サイトの場合は、2週間の掲載で40万円程度払います。 *ただし有名大手の場合は「企業広告」扱いでゼロ円の場合もありあす。 この違いから一見ハロワの方が良さそうに見えますが、ハロワへの求人は「どんな人でも良いですよ」が原則なので、性別や年齢やら異業種からとか、とにかく"様々な人"が応募して来ます。そしてそれを処理する募集会社の採用担当者は、とても「たいへん」です。一方求人サイトの場合は、まず「PCが使える人でネット検索が普通に出来る人」以下の人の応募は無くなります。そして「経験者」か「未経験者」かの振り分けができますから、この大まかな区分が出来るだけでも募集会社の採用担当者としては「おお助かり」となります。 お答えになりましたでしょうか。 がんばってください。
なるほど:2
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