パートの休みの取り方について

Question

パートの休みの取り方について私は、社員・契約社員・パート（一部のみ）がそろう職場に勤めています。
入社にあたって、まだ子供が幼いこと、子供を一番に考えて、体調不良等ではお休みさせて頂く・時間も１６時まで・・・と、条件を言い、その為にもパートでなら働くという雇用条件で入社しました。日にちも、子供の用事の日を避けた週4日です。
雇用側は、資格と経験・子供が大きくなったら契約に・・ということから、積極的に条件を受け入れ、それでも雇用したいということでした。
一年が経過し、月に多くて２回、子供の病気でお休みを頂き、おたふくかぜ等ではまとめて快く休ませてくださり、かえって子供の心配をしていただいたりと、感謝のしようもないくらいでした。
もちろん、契約さんが休まれたら、その分頑張って働いてきたし、契約さんですら避ける仕事をやったりもしています。

それが、今日、子供が熱を出し、休ませてほしいと連絡したら、次からは代理をたててください。今日もたててと・・・。
いきなり言われても、当てもなければ、代わって出てくれたとしても、代われる日はありません。
パートとはいえ、勤務の日は出るのが当然で、パートだから簡単に休んでいいとは思っていませんが、条件と違うのと、代理の話も一年たって嫌味のように言われては、かなり気分が悪く・・・。

雇用された時と条件が変わった場合、雇用側の言うとおりにすべきか、条件と違うと言っていいものか・・・。
このままでは、子供が病気でも保育園に預けて働くことになりそうで、悩んでいます。ちなみに近くに病児保育はありません。

Answer 1

私も経験あります。転職の考えはありますか？ないのなら、相談という風に話してみては？一年もいれば、会社としてもあなたがいないと仕事上ダメージになる事からの言葉にも取れますよね？あてにされてる証拠ですかね？話して無理なら、転職も？
お金も必要ですけど、子供はあっという間に育ちます。あと何年？子供優先で考えてあげてほしいかな？何とかなるものです。大きな会社の方が、融通性があると思います。職種は選べないですよね頑張ってください