ﾊﾟｰﾄで週30時間(正社員の4分の3)を越える勤務なのに、社会保険に加入して貰えない場合はどうすれば良いですか?

Question

ﾊﾟｰﾄで週30時間(正社員の4分の3)を越える勤務なのに、社会保険に加入して貰えない場合はどうすれば良いですか?

補足

unkokuedobusu、はいはい、だから?

ID変更ばっかり、ｷﾞｬﾊﾊﾊｗｗｗｗｗ。

つまらん労力を使うﾋﾏ人やねwwwww。

Answer 1

ご質問内容を確認いたしますと、
パート勤務の人が、社員の勤務時間と勤務日数と比較して、
４分の３以上の場合は社会保険などの適用事業者になります。
（1日8時間勤務・月22日勤務とすれば1日6時間以上、月17日以上の勤務）

そこで、まず確認ですが勤務期間は2カ月にわたっていますでしょうか。
シフト勤務でたまたま週30時間を超えたとかではないですよね。

2ヶ月以上にわたっての勤務が、週平均30時間をこえているようであれば、
社会保険強制加入事業者になりますので、社会保険には必ず入れる必要があります。
もし、それを拒否する場合はお近くの労働基準監督署にご相談いただくのがいいのですが、
まずは話し合いでしょうね。
よくあるのが、今はパートが少なく仕方なくシフトを多くしているからともうしばらく待ってくれとか、
それならシフトを減らすけどいいねと迫られるケースもあります。
実際、社会保険に入るということは事業者も負担がありますが、あなた様にも大きな負担が乗ってきます。
4分の3ギリギリの勤務で、社会保険に入ったはいいけど、
当然、年間103万の扶養控除枠も超えますから結婚されている場合は配偶者控除からも外れ、
社会保険料も自己負担になった場合に、あなたにとってのメリットも考えられた方がいいかと思います。
但し、あなたにとって社会保険に入らないことが良いということになっても、
事業者がだからといってあなたを社会保険に入れなくていいことにはなりませんから、
やはり勤務調整が必要かと思います。

そのあたりの考えをまとめ、会社に要望をしてみてはどうでしょうか。