どうか知恵をお貸し下さい！ 現在、就職活動中の３５才の者です。 先日、外資系投資会社からエージェントを通して最終(役…

Question

どうか知恵をお貸し下さい！
現在、就職活動中の３５才の者です。
先日、外資系投資会社からエージェントを通して最終(役員)面接の日程連絡をいただきました。
その連絡の際に内定時にリファレンスを実施するとの旨が記載されており、職務経歴書の様なフォーマットに記載の上、ご郵送下さいとの事でした。
『リファレンス』とは詳しくは何をどこまで調べてどういう基準により合否の参考にするるのでしょうか？

また、その会社は第三者機関を通じてリファレンスを行うと言っています。
同意書についても既にサインをしております。

初めての経験で非常に不安です。
恥ずかしい話ですが面接時にはアピールの為、仕事振り(営業成績)を少しですが誇張しております。

皆様のアドバイスを宜しくお願いいたします！

補足として…

1:今まで３社での在職経験があります。

2:一次面接時に今までの学生生活での実績、仕事上での成功談と失敗談を具体的に(取引先会社名と担当者名、売り上げなど)
を聴取されております。

3:一時期ですが消費者金融に借金がありました。
今は完済しております。

以上です。
長文になり申し訳ありません。

宜しくお願いいたします！

Answer 1

専門外ですが、参考になるかと思われるサイトがありましたのでリンクしておきます。
http://www.daijob.com/columns/sodan1/article/408

Answer 2

前職調査です。外資系ではよくあります。
サインしたのなら何を調べられても文句は言えません。
ウソではなく誇張した、という程度なら大丈夫だとは思います。