新聞の折り込みチラシを見て応募して採用されたのですが掲載されていた業務内容と実際の待遇が余りにも掛け離れていました。

Question

新聞の折り込みチラシを見て応募して採用されたのですが掲載されていた業務内容と実際の待遇が余りにも掛け離れていました。
月20日勤務とありましたが、最初の2ヶ月は月14日の勤務。
採用後は6ヶ月契約とありましたが実際は1ヶ月契約。
また制服貸与とありましたが実際は無し…と言った具合です。
仕事内容は事務とありましたが、実際には販売応援（それも交通費のほうが高い）やホームページに掲載する商品の情報収集や写真の撮影や加工など専門知識を要する業務もありながら仕事量と時給が釣り合いません（現在は810円）

派遣を雇い止めされてから（原因はパワハラ）約1年2ヶ月も失業してやっと決まっただけに裏切られた思いがします。

こういうケースでも慰謝料を請求することはできますか？またいくらぐらいまで請求できますか？

補足

ちなみに現在の雇用形態はパートです。

Answer 1

余りにも内容は違いすぎますね！裁判起こしても、幾らかかりますか分かりませんが！貴方も腹の虫が収まらないでしょ！

Answer 2

募集広告と実際の契約内容とは違う事もあります。入社時に契約内容をしっか決める事でしたね。
また、入社後に募集内容と直ちに辞める権利は認められてますが慰謝料を要求する権利はありません。
嫌なら辞めれば良いのです。