回答（4件）
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私の過去に経験した実例として回答を寄せます。 会社の規模に関係なく通常の良識のある普通の会社であれぱ 大体社内の採用担当者数人が書類選考を含め採否の選考しますが、 ただ、その企業の中には「履歴書や応募書類は一切返却しません」などと 言う会社がよくあります。 それは新卒、中途など職種に関係なく例外を除いてその会社が ある「調査会社」に履歴書などを渡して調査を依頼し応募者の「素行」を 応募者の「同意なし」で勝手に調べる悪質な会社が多数あります。 ※今は必ずしも「大手企業」だけとは限りません。 なのでそう言う会社に限って選考中と言いつつ１週間や１０日位長く 平気で待たせて忘れた頃に紙切れ一枚の不採用通知が届いたりします。 過去に私はある企業に応募しましたが私の承諾なしで素行調査をされた 経緯がありその様な会社は信用性に欠け人権侵害に当たると判断し、 担当者に強く抗議した上で採否に係わらず入社を辞退致しました。 ちなみに私の場合「素行調査」は公務員と同様に三親等以内の 犯罪歴まで調べられました。 確認電話ついて･･･ 転職者の場合であれば前職での「所属期間」や「職務内容」まで 事細かく色々必要以上に電話問い合わせる会社も多数ありますので 注意して下さい。 何年か前に各都道府県労働局、または各自治体より各企業へ通達があり その様な事はしてはいけない事になっています。 なのでそれを無視してもしも仮に内々に本人の「同意」なしで調べたりすれば 今は「人権問題」になり該当の法令違反となり決して許されません。 総じて･･･ 人材採用において企業が慎重を期すのも不可欠な事ですが書類選考や 採否にあまりにも時間を掛け過ぎて応募者の「同意なし」で勝手に 電話調査や調査会社による素行調査をし応募者を長く待たす様な会社は 良識的に考えてもあまり良い会社だとは言えません。 従いまして採否の結果をあまり長く待たす会社は望みが薄く まして素行調査などする会社は信用が出来ないと断じ、 なので早めに見切りを付けて次の行動を取る事が 賢明かと私は思います。 御参考までに･･･
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>不採用社に対し何故履歴書などの応募書類を返却しないのですか？ まともな会社は１）を恐れますが、中小零細は３）です。 尚、１）の例１，２とも基本的な事務手続きマニュアルが会社にあれば、 間違える事はないのですが、良くある事なので困った物です。 １）書類返却の事務処理を間違った場合（例１：Ａさん、Ｂさんの履歴書を それぞれ別の人へ返却。例２：封筒の宛先は正しいが、送付状の氏名が 他人の氏名の場合）、その会社の信用に傷が付くだけでなく、 個人情報の漏洩になる事を恐れているから。 ２）配送業者事故による紛失の恐れを否定出来ないから（特にメール便等へ 宛名書きから依頼している場合） ３）応募者多数で、返却にかかる事務手続き、料金が掛かり過ぎるから
いちいち面倒くさいからではないですかね？
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