内定応諾後の辞退について。 大学４年の就活生です。 ２ヶ月以上前に内定をもらって承諾したものの、納得がいかず、 …

Question

内定応諾後の辞退について。

大学４年の就活生です。
２ヶ月以上前に内定をもらって承諾したものの、納得がいかず、
かといって就職できないことも恐ろしくて、
内定応諾した一方で、水面下で就活をつづけていました。

そしてやっと志望業界の手堅い企業から内定をもらうことができました。

しかし、最初に内定をくれた会社のかた、試験に落ちたほかの就活生、人事のかたにはお金も時間も無駄にさせてしまったことを考えると、辞退するのが躊躇われます。。
なんと言って断ればいいのかもわかりません。

できるだけ早く、明日にも連絡しようと思ってはいるのですが、
こういう場合、人事の方はどう思うのでしょうか？
また、どういう姿勢で臨むべきでしょうか？

Answer 1

企業の採用担当者です。
承諾後辞退の問題点をご理解されているようなので安心していますが、
やはり大人同士の約束ですからね、普通は常識違反ですよね。

とはいえ、普通の採用担当なら、そういう人が出てくることは想定の範囲内です。
勿論怒られるかもはしれませんが、丁寧に謝ってください。
承諾を覆す理由をちゃんと話せば大丈夫です。
特に、「なぜウチではだめで他に行くのか」を企業側は知りたがります。
そこを改善すれば次の採用に役立つこともあるので。
特に理由もなく、「最近内定の会社＞前に内定の会社」では、
大人の約束を覆すのには言葉が足りないですからね。

私もそういう連絡を受けたことは山ほどあります。
怒鳴ったりはしませんし、理由をしっかり話してもらえたらOKですし、
わざわざ呼びつけることもしませんでしたが、
それが続いたり、入社後の期待も特に大きかった学生からの辞退はさすがに堪えました。

あとは、企業側もあなたを欲しくて内定を出してることは忘れずにお願いします。
学生の権利ではあるし、違法でもないんですが、
そういうことがまかり通ると企業側としては大変に困ってしまいますので…

Answer 2

こんにちわ。

まぁ最近よくあるケースですね、内定承諾書だしたけど実は・・・という。他の方の回答にもある通り、できるだけ早く、そして誠意をもって謝って辞退するしかありません。

謝り方や人事の受け取りについて過去質あがってるのでごらんください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1041988970
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1241716217
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1341314748
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1440084509

Answer 3

基本は内定の御礼と辞退の謝罪を誠意をもってお話しすることです。辞退の理由は相手に聞かれない限り述べなくてもよく、正直に述べるか、社交辞令（要するにウソ）を述べるかは自由です。人事がどう思うか、どう対応されるかは、色々なんで、ここに私が知っているケースなどを羅列しても仕方ないでしょ。