高年齢パートさんの理不尽な仕打ちに関して

Question

高年齢パートさんの理不尽な仕打ちに関して主に製造関係や飲食関係などで私の知る範囲での考えです。

今の企業って不景気な事も手伝って結構労働者を選ぶ権利があり、嫌ならやめれば？みたいな感じで社員や従業員を大切にしない所も多いですよね。その一例として古株で仕事も真面目に覚えてる人は後から入ってきた人達のお世話や尻拭いなどもしなければならず悪戦苦闘、さらに新人の仕事への意識が低い人だったりするとそれこそ仕事量も増えてしまいます。

出来ない人は結局あてにされないから楽な仕事ばかりで難しい仕事は慣れた人がやらなきゃならない。
でもパートだと給料は出来る人も出来ない人も同額、昇給も無しボーナスも無し（例外もありますね；）しかも高年齢のパートさんは企業によるいじめもあるみたいで、どうせやめたら行く所他に無いんだから追加でトイレ掃除もして下さい、オフィスも掃除お願いします、と本来工場や製造の仕事以外の雑務も押し付けられるそうで片身が狭くいたたまれないと私は感じます。

パートさんでも是非ノルマなどを設けやる気を起こさせるような企業作りをして欲しいなと私は思うですが皆さんはどうお考えになるでしょうか？よければご意見下さい。

Answer 1

今の日本の労働システムでは、改善は望めないでしょう。
かつての終身雇用制度が崩壊し、中途半端な能力主義が定着した結果、新しい世代を企業と社会全体で育てていくという日本独自の雇用形態が崩壊し、教えなくても出来る人間しか雇用しなくなりました。
そして、経験豊富で使える人は200％以上使い、壊れたら捨てるのが当たり前になっています。
人を育て、大切にしていく事を知らない世代が経営している限り無理ですね。
また、育てられた世代はいつしか終身雇用時代の甘い汁のうま味を知ってしまい、人や社会から受けた恩義を忘れ、保身に走って、人を育てていく事を忘れてしまったようです。
そんな中でのパートや期間社員の扱いが向上する訳がありません。
働かない新人はクビにして、新しいのを入れれば良いし、壊れたベテランは募集かければいくらでも仕事探してる人は転がってるんですからね。

だから、封建的ではない終身雇用制度と、その人の能力を伸ばし対等に扱っていく能力主義とをバランスよく良いところを取り入れる経営者の出現が無い限り、どうしようもないでしょうね。

うちの母もシルバー人材センターから校務の仕事に出ていますが、もらっている額以上の仕事量、最初の説明の三倍の仕事を汗だくでやってます。逆らえば仕事回してもらえなくなるので…。

兄