労働契約書が一部変更とのことで早急に署名・捺印を求められています。

Question

労働契約書が一部変更とのことで早急に署名・捺印を求められています。その変更された内容の中で、一部ひっかかる部分があって 教えて頂きたいんですが・・・・。
【被用者は、業務上の必要により異動（含、出向）を会社から命じられた場合、正当な理由がない限りこれに従う。ただし、異動の範囲はエリア内を原則とする。】
・・・という項目があります。

私の会社は 中四国一帯がエリアとなります。（私は 正社員♀です）
４月に、現在の勤務地（入社してからずっと同じ勤務地です）から、広島本社にこれないか、と打診されたのですが、私は高齢の母と2人暮らしで 母を1人にするのは心配なので、と断った経緯があります。

今回、上の項目がひっかかってしまって、署名捺印をためらっています。
・・・・同一県内・隣県程度の 通勤が出来る範囲なら良いのですがエリア内全域となると・・
この労働契約書に署名・捺印するということは、『文句を言わずに異動します』という意思表示になってしまうのか？
『正当な理由がない限り』の 『正当な理由』とは どのようなことを指すのか？
労働契約書の内容に納得ができない、ということなら 会社をやめるしかないのか？？

乱文で申し訳ありません。どなたか詳しい方、教えてください。

Answer 1

＞この労働契約書に署名・捺印するということは、『文句を言わずに異動します』という意思表示になってしまうのか？

通常は、就業規則に規定があると思うんですが、書いてないのですかね。
配転に関しては、就業規則に規定があれば、命令に従う義務があります。
拒否するようだと、業務命令違反となり、懲戒処分の対象となります。

東亜ペイント事件という最高裁判例がリーディングケースとして確立しており、以降の地裁等はほぼこの判決を引用して判断しています。

http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/038.htm

＞『正当な理由がない限り』の 『正当な理由』とは どのようなことを指すのか？

考えられない不利益です。
配転命令が否定されているのは、子供が心臓病で主治医の変更が困難や要介護等級2級の母がいる、子供が重度のアトピーで妻と交替で監視する必要があるといったケースです。
母親の介護が必要というのであれば、正当な理由になると思われます。
単に心配とか母親が寂しがるというのは認められないと思われます。

＞労働契約書の内容に納得ができない、ということなら 会社をやめるしかないのか？？

契約なので、変更は受け入れられないと言えばいいのです。
理屈の上では、変更するためにはお互いの合意が必要です。
やんわりと母親のことを話して、勤務地は限定でお願いしますといえばいいと思います。

Answer 2

＞この労働契約書に署名・捺印するということは、『文句を言わずに異動します』という意思表示になってしまうのか？
一般的にはそういう意味で解釈されますね。
但し、特定の一個人が移動せざるを得ない状態に会社がなることは珍しいと思います。
他の人で代わりが可能なら、拒否したことを理由に退職を命令することは出来ないです。

＞『正当な理由がない限り』の 『正当な理由』とは どのようなことを指すのか？
何に対して正当な理由なのかが曖昧ですから、「私用を理由にして認められない」ということはないはず。
社員は会社の奴隷ではありませんから拒否することも出来ますし、拒否を理由に処遇が悪くなるのはパワハラになります。