会社の従業員が突然無断欠勤しています。連絡がとれません。 試用期間がおわり、正社員になったばかりです。 小さい会社で…

Question

会社の従業員が突然無断欠勤しています。連絡がとれません。
試用期間がおわり、正社員になったばかりです。
小さい会社で雇用規則とか細かく決めていません。
この場合 解雇にできるんですか？

Answer 1

方法で出来ます。
小さな会社で一人の役割分担は大きなものです。
社内の規律上、現場対応も大きな問題と思われます。
現状の被雇用者側に有利な労働基準法上、
現実的対応に困難な局面も多いと思われますが、
まず現実的対応策として、
１日だけの無断欠勤では無理です（方法は有るのですが不特定多数が閲覧できる場所では容赦下さい）。
再出勤時に事の始末書を提出させ、２度目は退職とする。
数日続いていれば、懲戒解雇事由に該当されます。
また早急に退職規定を文書化されることも必然ですし、
その中には懲戒解雇、等の規定を明確にしておく必要も有ります。
就業規則の雛形は厚生労働省のｈｐ
ほか労働問題専門の弁護士、行政書士さんのｈｐなどを、
参考にされて、業務実態に合わせた物にされる事をお勧めします。
また、基準局で頂ける就業規則の雛形は、
被雇用者有利に成り過ぎるので、質者さんの業務実態でアレンジされてください。
同じ立場として、ご心労お察しいたします。
頑張って下さい。