友達の異動についてご相談します。 友人（女性独身）は札幌在住です。 5月に某会議所に契約社員（事務）として勤務し…

Question

友達の異動についてご相談します。

友人（女性独身）は札幌在住です。
5月に某会議所に契約社員（事務）として勤務しました。
ところが、いきなり異動辞令を出され稚内に最低5年間行くように言い渡されました。
断ったらクビだと言われたそうです。

就活中の情報には転勤について書かれていませんし、面接でも転勤が可能か、直近で稚内転勤があるが大丈夫か、なども全く聞かれなかったそうです。

こういうことは、労働基準法に違反しないのですか？

友人はパニック症ですが、仕事に差し障ったことはありません。
パニック症を言い訳にして断る事は難しいでしょうか？

Answer 1

>就活中の情報には転勤について書かれていませんし、面接でも転勤が可能か、直近で稚内転勤があるが大丈夫か、なども全く聞かれなかったそうです。
日本の雇用関係において、地域を限定していない場合、基本的に転勤の可能性があると考えるのが一般的だと思います。
就業規則に、会社は、必要に応じて転勤を伴う異動を命じることがある、というような記述があると思います。

>こういうことは、労働基準法に違反しないのですか？
多くの会社では、上記のような転勤をともなう異動について記載されており、その場合、その人事異動が、よほど悪質ないじめ的なものでない限り、労働基準法に違反とならないでしょう。

>パニック症を言い訳にして断る事は難しいでしょうか？
人事異動は基本的に職務命令なので、断ることは職務命令違反で懲戒処分の対象となります。ただし、本人が介護しなければならない親がいる、あるいは本人の病気の治療中で、転居することによりその治療ができなくなる、などの理由があれば、転居をともなう転勤は拒否できると聞いたことがあります。
ご友人の場合、現在、パニック症の治療をうけていて、その治療が移動先ではうけられないというのであれば、それを理由に転居をともなう異動を断ることができるとは思いますが。（会社側が争う姿勢を見せれば、最悪、裁判になってしまいますが。）

とりあえず、パニック症で、札幌で治療が必要というのであれば、診断書やそのような旨を記載した医師からの手紙を会社に提出して、異動を撤回してもらえないか、相談するところからはじめてはいかがでしょうか。