人材紹介会社で案内のあった求人に直接応募する事は問題でしょうか？

Question

人材紹介会社で案内のあった求人に直接応募する事は問題でしょうか？人材紹介会社にて掲載されていた求人に強く興味を持ち、面談と登録に出向いたのですが、転職の回数を懸念され企業への応募はしてもらえませんでした。ただ、業務内容と必要とされる経験が希望にあっている為、気持ちとして諦めきれません。この場合、やはり勝手に企業へ応募してしまうのは問題があるのでしょうか？ちなみに企業のホームページでは採用情報はありませんでした。
採用情報の事は元々知らなかった形で書類を送る事も考えましたが、個人情報から判明してしまう事も考えられるので躊躇しています。

Answer 1

まずは．．その企業が直接募集採用を行っているかどうかですね．．．
直接募集＆採用を行っていない場合は、直接応募自体がかなり難しいと思います。
かなり難しい．．．というのは、たとえばその企業にコネをお持ちであれば何とかなる場合もある．．．という程度です。

それとは別に．．．
そのようなアプローチは人材派遣会社は極度に嫌いますね．．．

ご質問の内容から判断するに．．．もし無理して実行に移してもかなり困難と思います。

Answer 2

非公開求人なら、応募しても「ただいま採用活動は行っておりません」と言われて終わりです。

Answer 3

個人的に人材紹介会社を通しての転職はおすすめできないので、直接募集があったら直接応募するのがいいと思います。人材紹介会社は人が集まらないようなものから紹介し断ると険悪になる・・働いている方もピンキリが激しいので自身での応募をお勧めします。