解決済み
【会社側のメリット】 短期間限定で使用することができる。 景気のよしあしで、人員を調整できる。⇒いわゆる派遣切りができる。 複数の派遣会社と競わせることで、安い派遣料で人を確保できる。 社会保険、労働保険、源泉徴収等の複雑な処理は派遣会社がやってくれる。 組合などとは関係がないので、使用しやすい。 正社員でないので、様々な福利厚生をすべて用意する必要がない。 【働く側のメリット】 好きなときにやめることができる。 会社側の拘束が正社員よりゆるい。 色々な職種を経験することができる。 正社員よりは仕事に対する責任を負う必要がない。 自分の得意分野だけの仕事に絞って働くことができる。 企業側のメリットは、働く側のデメリット。働く側のメリットは、企業側のデメリット になると思います。色々な意見があるかと思います。あくまで、個人的な所感で す。メリットがある限り、派遣という業態が存在するのだと思います。
小泉総理の時代に出来たらしいです。 詳細は知りません。 >派遣のメリットはあるのでしょうか? 企業は欲しいときだけ、使えて、不要になれば解雇出来る。 経費削減。 そういう短期契約の更新とか、短期の派遣多いです。 派遣社員が多ければ多いほど、派遣会社は 儲かる。 ピンハネすごいらしい・・・ まさにロボット状態。あれは使えないと派遣先から言われたら そこでさよなら。 まだハローワークに求人出してる企業の方が良心的と思える事も。 ハローワークだと、企業側が、40歳以下でとか女性が欲しいとか ハローワークの職員に伝えて、求職者に、上記内容を、伝えてる。 派遣先の要請が女性募集なのに 男性が応募してきても、受け付け、わざわざ適性検査までして 不適正と言えばいい。 派遣会社で働いていた、知人から聞いた情報。
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