給料体制を変える気のない院長。 仕事を続けるべき？やめるべき？

Question

給料体制を変える気のない院長。

仕事を続けるべき？やめるべき？歯科技工士兼歯科助手として歯科医院に勤務して２年目です。

入った当初、院長から

・３ヶ月間研修（時給７５０円）
・保険は、歯科医師国保と厚生。
・３ヶ月たったら正社員→月給制
（衛生士さんの初任給と同額からスタート）
・助手として働くのは週に1,2度程度

有給等については詳しくは教えてくれませんでした。

勤務して、まる一年は経ちましたが、いまだに時給制です。

これまで、何度も（月に一度程度は）院長にお話
（給料体制は変わらないのか、勤務日数や有給についても）
したのですが、
来月からかえる・・・
と何度も言われ、

はっきり言って、交渉するのも疲れました。
早めにやめて新しいところを探したらいいのか、悩んでいます。

何度と交渉してもはじめに言っていたことを守ってもらえず、
最近は違法行為（レントゲンの撮影等）もさせられて
毎日怒られて。なんだか馬鹿くさいです。

ただ、衛生士や、助手の先輩方にとても良くしてもらって、
やっと少しは仕事が出来るようになったのに辞めるなんて失礼かな、
なんて。。。

それだけが心残りですが、

やっぱり辞めるべきですか？

補足

昇給は一年で２０円（時給）だそうです。

時給制なので、ボーナスはなし。（先輩方はあります）

技工（本来やりたい仕事）はだいたい月１０～１５日程度です。

Answer 1

心から人間関係と居心地が良いと思えないなら辞めた方が良いと思いますよ
同期の女性達もやはり助手になった人が沢山いましたが、７割は貴女と同じ様な扱いをされ辞めていきました
ホント可哀想だった子は待遇は大体一緒で、技工はしない条件だったのに７時頃助手業務が終わった後、そこから30分程で着く院内ラボで毎日３時まで技工をさせられてました。
良い様に使われいるだけなんですよ、だいたい変だと思いません？技工士という衛生士と同等の資格を有していて、実際その先輩衛生士や助手も出来ない｢技工｣もやっているのに。

Answer 2

未だに時給750円であれば、他の仕事を探してから辞めた方がいいと思います。
時給制だが昇給しているのであれば、その金額次第だと思います。