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会社を辞めたいけど、金銭理由や後任の方が居なくて辞めれない。 嫌な上司が居ます。 こういう理由で辞めたら他の会社…

会社を辞めたいけど、金銭理由や後任の方が居なくて辞めれない。 嫌な上司が居ます。 こういう理由で辞めたら他の会社に行っても 同じだとわかってはいますがもう我慢出来ません。自分が1番だと思っている上司で社長でもないのに、 「俺の為に仕事をしてればいいんだ」と言い、 社長すらこの上司に意見を出来ません。 別の部署で同じフロアならまだ我慢出来るのですが、 部署も同じでいつも一緒なので辛いです。 嫌われてる上司の下で働いてるというだけで、 他の先輩や上司から嫌味や頼みごとも断られたりする事もありました。 そして、他の人のミスはおおごとにするのに、 自分のミスは隠すか、大したことないと言うか私のせいにします。 上司が自分のミスを部下になすりつけるなんてひどいです。 上司に話しかけられるだけでお腹が痛くなります。 最近、人と全然関わりたくありません。会話をしたくないんです。 家に帰っても元気が出ないので旦那にも迷惑かけてると思います。 婦人科系が悪くなり、病院に行きましたが原因不明で お医者さんはストレスしか有り得ないと言います。 何の薬を飲んでも効かず、 このままじゃ子供の出来ない体になってしまいそうです。 顔にも吹き出物、髪はパサパサになり、胃痛もあり、 頭痛で夜に眠れない事もあります。 子供はあと1年後から2年以内に産みたいです。 辞めたいけど生活出来そうにないので、 すぐに仕事をしたいのですが、 正社員での就職活動はする気ありません。 私の考えは甘いですか? 生活を考えるとやはり我慢するべきでしょうか? どうしたらいいかわかりません。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    甘くはないです。 合わない職場っていうのは誰にでもあることです。 我慢して、我慢して、だから、体が『もう無理!!!』って発信しているんだと思います。 胃潰瘍になる前に、辞めた方が良いです。 後任がいないなんて心配よりも、自分の体のことを第一に考えて下さい。 後任がいないままあなたが辞めて、会社が困って、そこで社長もその上司の資質に疑問が生じるかもしれませんよ。 もう既に資質は問われているのでしょうが、欠員が生じることによって事の重大さが判ることもありますしね。 あなたが、我慢して会社に居ても、会社の人は 「この子はこの上司でも、案外やっていけてるんだ。」 位にしか思ってくれません。 それに、あなた1人が後任がいないまま会社をやめても、直後は困るだろうけれども、それで会社が潰れたりすることもありませんから。 会社の為に体に鞭打って働いても、誰も感謝なんてしてくれませんよ。 がんばって、勇気だしてくださいね。

    ID非表示さん

  • 甘くはないと思います。 体壊してまで、我慢することないと思います。 正社員がいやならそうでない立場の仕事を決めてから 辞められたらいいと思います。 パートなどのほうが、見つかりやすいのではないでしょうか? 後任のことなんて気にすることないですよ。 ただ、一つ気になりました。 上司が自分のミスを部下になすりつけるなんてひどいです。 ・・・上司と言うものは「部下のミスは部下のミス、自分のミスも部下のミス、 自分の手柄は自分のもの、部下の手柄も全て自分のもの」 そういう人種です。そう思っておいたほうがいいです。 とくに女性はそういう扱いをされること多いと思います。 どうにかして揚げ足をとるか(本人のミスだと回りに分からせる)、自分の力をうまく回りに示すか・・・、 生存競争ですよ。自分が心地よく仕事するためしたたかさが必要です。 あまり深刻に悩みすぎないで・・・、ファイト!

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  • 甘くないと思います。 体を壊してまでやる必要はないと。 私は健康が一番だと考えてるので。 金銭的な面ですが、有給使って転職活動をしたら如何でしょうか。 今も嫌みを言われてるなら、何を言われても気にする必要はないです。 後任のことはあなたが考えることじゃありません。 もっと自分の体を大切にした方がいいですよ。

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    ID非表示さん

  • まず、後任が居なくて辞められないかどうかはあなたが心配することではありません。 人の管理はあなたの上司の仕事であり、あなたはその責任を負いません。人が減る場合、追加するかどうかはあなたの上司が判断することで、上司が管理能力を問われるだけです。 問題は金銭理由のほうですね。辞めたら生活できそうにないといわれますが、あなたの健康と家計を切り詰めて生活するほうのどちらが重要ですか?旦那さんと良く二人で話し合って、どうやったら生計を維持して行って、立て直せるか考えてみてください。 どのみち子供ができたとしたら、お金はもっと必要になりますし、体を壊して働けなくなったら元も子もないですよ。

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