*500枚！（外資の経理）派遣の面接官をしたことがある方に質問です。 まずはご閲覧頂きまして有難う御座います。 …

Question

*500枚！（外資の経理）派遣の面接官をしたことがある方に質問です。

まずはご閲覧頂きまして有難う御座います。

質問ですが派遣を採用する際に面接するときに注意してみるところはどこですか？また本人の特性または悪性を見極める言葉の裏技等があれば教えて頂きたいです。

今回、私の下にアシスタントとして派遣さんを採用することになったのですが、前回来て頂いた方とは縁がなく2週間ほどで辞めて頂きました。私自身24歳です。

欲しい人材は・・

①英語が読める（英文を読むのに抵抗がなければ良しとする）
②経理経験がある。（あくまでアシスタントなので3級程度で良いかと）
③エクセルが得意である。（一番、重要）

私より年下で上記の条件はほぼ100％無理ですがなるべく年が近めの方をアシスタントとして採用したいです。
ただやはり年が近めで上記の条件が当てはまる人って・・・・見つけるのが難しいですよね。。。

繰り返します。

質問は

・派遣を採用する際に面接するときに注意してみるところはどこですか？
・また本人の特性または悪性を見極める言葉の裏技等があれば教えて頂きたいです。

どうかご教授宜しくお願い致します！

補足

>たかだか24歳～
そのまま然りだと私も思います！ただ上からの命令と周りからの推薦でして・・・・。将来的にマネジメント力を付け責任ある立場を目指している為、努力してはいますが今がその時ではないと思います。ただ現実問題として私がメインとなりアシスタントが付くのは決定事項です。面接をした際（または後）の実体験等もお聞かせ頂けると幸いです。生意気な質問で恐縮ですが是非ご意見下さいます様宜しくお願い致します。

Answer 1

いろんなところで働かせていただいてます。

面接するなら こんな質問してみてください
「うちは自由な日に休むこともできるんですが、
（にこやかに）○○さん、ご希望の日数や曜日はありますは？」と

そこでずけずけ希望を言う人はまず×
若くても あくまで控えめな人

「好きな芸能人は？」とか
「最近見た映画は？」とか
エクセルなら「Vlookup使って、今簡単な書類作ってもらえますか？」とか
そこで「はい！」という人なら間違いないでしょうし
「えぇ、はぁ」なら×
もちろん反応見た後「・・・・なんて冗談ですよ！ 笑顔 」

そういうのは経理の経験を確かめるにも使えます。

私が長く一緒に働けると感じる方の特徴は
外見ではなく、あくまで控えめ。
でも聞かれたことにはちゃんと答えが返ってくる。

そんな方を選んでくださいね。

Answer 2

仕事の能力であれば、経歴と、日常業務で遣っている事例を用いて簡単なテストをして判断すればわかると思います。

私は若いマネージャーによく言うのですが、若いマネジャーが採用ミスするときに多いのは、

①あらゆる物を求めすぎる
②どんな人物を採用したいのか、明確になっていない

ということです。
たとえば、命じられた仕事は真面目にやるし、処理能力も高いけれど、急な残業は駄目で自分の意見はない人がいたとします。
面接では、残業があるかどうかばかり質問してくるようなタイプです。
一般的には、不採用になるでしょうが、アシスタントとして活躍してもらうには、このタイプの人のほうが良いかもしれない場合もあります。

おそらく、貴方自身がどんな人を採用したいのかが明確になっていないと思います。
まずは、それをはっきりさせることでしょうかね。

Answer 3

外資系人材紹介経験者です。
あなたは何をみたいのですか？そこが一番重要です。

経験上、外資系に勤める派遣社員が辞める理由は
①仕事の裁量が足りない
②仕事についていけない
のどちらか。
外資系を派遣社員で希望している女性は
①比較的仕事好きか
②英語を使いたい
のどちらかです。
ミスマッチはそこから生まれ少しずつズレが生じ退職に至ります。派遣社員なら辞めやすいのでなおさらです。

もうおわかりですか？

質問の答えです。
ます裏技はありません。
仕事内容は比較的簡単な職種ということを前提に話します。

ではそこにある程度経験を積みそれなりにこなせるような方を採用したとします、確かに教える手間は省けていいのですが、その人は1カ月もすればもっと仕事の裁量を広げたいと思います。たかだか24歳のあなたに指示されるのをいやがります。あなたの会社はその時の対応を考えてますか？あなたではなく年上の上司に変更し個人の能力に合わせ仕事の裁量を広げていける環境を用意できますか？

用意できていないなら英語が多少できる未経験者を採用しあなたが教え育てて下さい。
用意できているならその内容を具体的に話し理解してくれる経験者を採用してください。

そういった職種に合致する人材がいればいいですが経験上ほぼいません。
外資系を選ぶ派遣社員は英語が多少できるからと言って外資に憧れているか、本当に能力のある人材かのどちらか。
それと連動してあなたが育てるかあなたを妥協してもらうかのどちらかです。

意味わかりましたか？？
質問に的を得ているかわかりませんがこれが答えです。
あなたの質問はあくまでも仕事です、恋人探しではありません。

悪性を見極めることなど24歳のあなたにはまだ早すぎます。
職務を全うすることを考えてください、ビジネスライクの外資ならなおさらです。
理解力＝人間力です。

補足へ

人間を見極める質問ですか？
スキルを見極める質問ですか？
悪性を見極める質問ですか？

スキルであれば回答してもらっているようですね。。

それ以外を知りたい場合は
まず仕事以外の質問をしてください。
趣味の話しや通勤時間、距離、使用している路線、出身校、家庭の話（派遣の面接で聞くのはNGですが）をしてください。
それと自分の下になって（いいかたは任せますがストレートの方がいいですね）働いてもらうことを告げてください。

それらを話している時に渋い表情やそっけなく答えたり、なんでそんなこと聞くの？みたいな顔をする人はあなたに心を開いていない証拠です。内心はこんな小娘にと思っています。

そこまで話せば相手も割り切ってやるか、自ら辞退しますよ。
それをごまかしてうまくまとめようとするからミスマッチが起きるのです。