外国人を雇われてる中小企業の事業主様に伺います。

Question

外国人を雇われてる中小企業の事業主様に伺います。ご自身の会社に勤めていらっしゃる外国人従業員の方が里帰り等の為に
一週間休むと言ったらあっさりお休みを与えますか？

大企業ならまだしも従業員が１０人未満で連日忙しく全ての従業員が
残業しているような事務所で「私は里帰りの時に一週間休むから。」と
他の従業員の前で簡単に言いのけられたらどうしますか？

出身国にも寄るでしょうが彼らにとっては実家が海外であるためその位の
休みは当たり前と思っているものなのでしょうか？
日本に来てまだ日が浅いような従業員ならまだしも１０年以上日本に住んで
日本企業の体質を理解しているであろう外国人従業員でもこんなに
「長期休暇を貰うのは当然。」と言われたらあなたならどうされますか？

他の日本人従業員の気持ちを考えると一週間は「甘え過ぎ」と感じるかと
思うのですが、もしあなたの会社の外国人労働者が長期休暇を取った場合
日本人従業員は快く思っていますか？ （他の従業員は長期休暇を
とれるような状況で無い場合です。）

職業柄、従業員が盆休みやゴールデンウィークを一斉にとれるような職場では
無く休日出勤も当たり前、代休を取るのも難しい状況です。）社内で歪みが
出てきており出来るだけ双方気持ちよく働ける職場にしたいと考えています。

補足

因みに「入社して数年の間一度も里帰りしていないので今年こそは休みが欲しい。」と
言う様な状況ではなく入社して半年も経っていない某アジアの国出身の従業員です。
正直連日残業もこなして真面目に働いている日本人従業員がこの話を本人から
聞かされた時の呆気に取られた表情を見て彼らが気の毒でなりません。

また、事業主様だけではなく同じような状況で働いておられる方の意見も
是非お聞きしたいです。

Answer 1

良い方が入社されましたね。
あなたの勝手な思い込みを正してくれます。

対応は、簡単です。
快く承諾して代わりの派遣社員などを（業務を覚えてもらうために）少し早めに雇えば良いだけのことです。

他の従業員も
「あっ、これなら俺も休もう、有休って使えるんだ。いい会社になったなー。あいつのお陰だ・・」
って思って勤務のモラルがあがります。
そうして、従業員も増やして誰でも好きなときに有給休暇がとれる会社にしましょう。
お盆やGWも交代でしっかり休める環境を整えましょう。

残業規制なんてこともしてはいけません。
みんな、一生懸命働くようになって収益も上がります。
職場に笑顔が満ちて、活気が戻ります。

小企業だから従業員は虐げてもいいということはありません。
経営者の従業員に対する「甘え過ぎ」が無くなれば、会社は良くなります。

これ釣りじゃないですよね
若しかして、
「それは非常識だ・・」
なんて回答を期待しているわけ？？？

ところで、残業代はきちんと払ってますか

ごめんなさい
カテ拝見しました。経営者の方ではないようですね
失礼しました。
でも、有休は労働者の権利です。
あなたにしわ寄せが来るのは権利行使の外人のせいではなく、経営者のせいです。
あなたも休みを取るようにしましょう