中小企業に正社員として勤続４年半いました。入社した頃には勤続3年以上で退職金が支給されると聞いていたのですが、会社の先輩…

Question

中小企業に正社員として勤続４年半いました。入社した頃には勤続3年以上で退職金が支給されると聞いていたのですが、会社の先輩に聞くと5年以上に変わったといわれました。。。そんなことってあるんですか？退職前に病気で何日も休んでしまい、迷惑をかけたのちの退職だったので会社に電話して聞くことすらためらってしまいます。途中で変わったりすることはあるかもしれませんが、その内容を知らされていなかったし。。。 請求することはできないのでしょうか？支払義務はないのでしょうか？

Answer 1

賃金制度の変更についてよくある話です。

なお、退職金制度は必ずしも会社の制度として定める必要はないため、支給要件が５年以上と変更されているならあきらめてください。

また、就業規則の周知について会社の先輩が支給要件が５年以上に変わったことを知っているため就業規則の周知不足として３年以上の退職金規定が優先されると主張することも難しいと思われますので、あきらめてください。