給料について質問です。 ＮＰＯ法人の福祉施設で働いており、前年度の繰越金が７００万円近くあったにも関わらず、昇給もしな…

Question

給料について質問です。
ＮＰＯ法人の福祉施設で働いており、前年度の繰越金が７００万円近くあったにも関わらず、昇給もしなかったし、昨年度は１度もボーナスが出ませんでした。仕事は、とてもやりがいのある仕事ですし、今後も続けたいと思っていますが、仕事が好きだという気持ちや、やりがいのある仕事というだけでは続けられる自信がありません。

具体的には、自分の仕事に対して評価がされないということや、繰越金が結構な額にも関わらずボーナスが出ないということに納得ができません。

今は実家で生活しているので、何とか生活していけていますが・・・。

理事長は「今後何かあった時のために、お金は残したい」と言っていますが、今後、新規の事業を始める予定もありませんし、７００万円も残しておく必要がないような気がします。

スタッフは２人増やす予定ですが、スタッフが増えたとしても、来年の３月には繰越金はさらに３００万円ぐらい増えるのではないかと思っています。

職員の給料だけでなく、利用者さんの作業工賃も同じ理由で上昇していきませんが、利用者さんの工賃を上昇させていくことも今後必要かと思っています。

来月、社員総会があるので、その時に交渉したいなと思っていますが、何か良い方法はありますか？？

それとも、やりがいのある仕事だから続けたいという自分の気持ちだけを考えて、このまま給料の面では我慢した方がよろしいでしょうか？？

Answer 1

同じく施設職員です。実際には、施設の個体差や今の賃金が法的に正しいのか難しいので基本論です。

単一福祉施設をNPOで運営している場合、「NPO本部」「施設運営」「施設工賃」の三つの会計が最低あるかと思います。
この３つの会計費目は独立し、相互に足りないからといって補填することは難しい（厳密に言えば「NPO本部」から「施設運営」と「施設工賃」に補填することは総会の議決でできます）独立採算制です。常識的に考えて、施設運営会計に700万円残高がある施設はそうそう無いと思うので、それぞれの会計ごとの残高を足した金額が700万円かなと推察します。

その上で、NPOが運営する福祉施設職員給料は、「施設運営」会計から全額出すことが求められますので、施設運営会計の残高が重要となってきます。そこの数字が分からないと難しいです。