会社及び社員に損害を与える同僚 私の勤務する会社にいる4年目総合職男子社員の素行不良によって 同僚一同モチベーシ…

Question

会社及び社員に損害を与える同僚

私の勤務する会社にいる4年目総合職男子社員の素行不良によって
同僚一同モチベーションを下げられており困っております。よい対処方法をどなたかご存知でしょうか？

会社としてはクビにするのが一番よいのでしょうが
私の勤務する会社は老舗企業であるためか
古きよき習慣と組合の力が強く
組合員をなかなか解雇できない状態にあるようです。
※不況時には派遣社員を全てクビにしたにも関わらず、です。

具体的には
・ほぼ毎日遅刻、雨が降ると体調不良を理由に午前休
・仕事はほぼ全てミスするうえによく休むので結果他同僚が尻拭い
・仕事上同じミスを繰り返す、単純計算が全くできない
・上司、同期社員から借りたお金を返さない
・新入女子社員に執拗にアプローチし、ノイローゼに追い込んだ
・寮の水道光熱費をためこんで催促され、職場で電話で担当者に逆ギレ
・「彼女」と呼ぶ学生を勤務時間中に本社営業本部フロアに連れ込んだ
大事な日に仕事を休み、新人が昼休み返上で代行した
・上司に注意され、逆ギレしてジュースをたたきつけて席を外した
等々まだまだ書ききれないほどあります。

この者は以前よりパフォーマンスの悪さを上司に説教をされるたびに
「うつ病」を装っては2ヶ月会社を休むという行為を
3回繰り返した前歴があります。

そのときも診断書を持ってくるわけでもなく薬の束を
持ってきて机に広げてアピールをしただけだったそうです。

さらに会社を長期サボっていた間に女子を部屋（寮）に連れこんで
飲み会をしていたことを同僚が目撃しております。

尚、同僚で同様の意見を持つ者たち全員で度々人事、上司、組合に
訴えを出しておりますが会社側は一向に真剣に取り合おうとしません。

どなたかこのような社員を自主退職に導くよい方法、またはよい対処方法を
ご存知でしたら御教示いただけませんでしょうか？

補足

本件投稿後、同僚の若手一般職女子社員の転職が決定致しました。

彼女は次々と職場で広がったこの社員による被害の尻拭いの仕事をやらされ、
さらに自分より給与や待遇がよいことに嫌気がさした末の決断だったようです。
現在、職場として大変嫌なムードが漂っております。

Answer 1

似たような会社で、似たような方が10年以上居座った職場を経験致しました。
具体的に会社へ損失を与える失態を犯すか、よほどの職務違反が無い限り、解雇させることは難しいのでしょうね。
最終的には、当時の上司が熱心に本人への警告、人事等への掛けあいで一般職扱いにし、雑務部署への転属を実現させ、退職へ追い込みました。
自主退社を促すには、本人の希望しない転属や転勤へ導くのが一番ではないかと思われます。
但し、上司や他部署の協力が必要となりますので、現状では非現実的な提案となってしまいますね。
上司の説得も難しいと思いますが、それは根気よく続けてみて下さい。

残されるのは対処方法ということになりますが。
職場の色がわかりませんので、とりあえず1つ提案しておきます。

仕事を干すことは可能でしょうか？
目的は以下3つです。
①彼のフォローを考えなくても良い状況にする
②彼の評価を徹底的に下げる
③上司が直接、彼の面倒を見る状況に追い込む

同僚のみで可能であれば一番良いのですが、無理なのであれば上司に相談され、彼が単独で担当する業務に就かせるよう、お願いしてみて下さい。
業務内容は、やってもやらなくても良い程度の絶対にフォローが発生しないものとして下さい。
また、持ちだされる理由は①のみとして下さい。
解雇や改善が難しいのであれば、せめてこのくらいは・・・と、どうにか押し切ってみて下さい。

実現できれば、少なくとも彼のフォローは無くなりますし、今まで以上に上司が彼を直視せざるをえない状況となりますので、問題解決への姿勢に変化が見られるかもしれません。

難しい問題ですので、外部からでは陳腐な提案しかできず歯がゆいです。
役立たずな意見でしたら申し訳ございません。

Answer 2

その男性社員の方は、社会人にあるまじき非常識な人ですね！
学生の自分から見てもそう思います。

自主退職させたいのであれば、その男性社員の自信を喪失させていく事が
一番良いと思います。

・当たり障りのない仕事を与えてから部内でプレゼンさせ、徹底的に問題点を叩く（できれば毎日）。

・何かステータスを数値化したものを壁に貼り、常に同僚との格差を暗に提示する、など。

また自分が聞いた話では、

同じように問題のある人専用の部署を設け、無害化させたところもあるようです。
（社内緑化部のような）

それでも駄目な場合は、やはり誰かが嫌われ役を買って出るか、
不本意ですが集団により心理的ダメージを与えて鬱に追い込む
しかないかもしれないですね…

（本当は会社が動いてくださるのが一番良いのですが）

もし自分が同僚もしくは上司の立場であれば、その男性社員と仲良くなって
個人的に説得を試みると思います。

味方の意見であれば多少は聞き入れてくれる事を信じて…

自分の意見が少しでも参考になれば幸いです。